我是真羡慕我妈的工作 弹性岗位助力宝妈平衡生活！你听说过“妈妈岗”吗？这是为有带娃需求的女性所定制的岗位。湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联联合印发通知，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，方便宝妈们边带娃边工作。“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。

自2023年以来，全国各地的企业已经开始设立妈妈岗。无论是在工厂、餐厅还是酒店，妈妈岗员工都能拥有弹性的上班时间，大多数是早上8点到下午4点半——正好方便她们接送孩子上下学。多数公司保证给买社保、周末双休、不需要加班、请假方便。但一般情况下，给“妈妈岗”的工资不会太高。尽管如此，不少宝妈依然表示心动，纷纷留言询问自己的城市是否有这样的招聘。

其实，类似的针对婚育女性的职业早已存在，比如“益力多小姐”。萍姐今年48岁，是两个孩子的母亲。高中毕业出来打工不久后，她成为全职妈妈，每天打扫、做饭、接送孩子，一做就是20多年。两年前，小女儿出生，萍姐在家附近遛娃时认识了一名“益力多小姐”，并对这份工作十分心动。恰逢这位姐妹准备退休，经过引荐，萍姐在小女儿上幼儿园的第二天就参与了面试。9天的培训后，她正式成为了一名“益力多小姐”。

萍姐每天早上7点50分送女儿到幼儿园，8点半到配送中心，9点正式开始工作。中午可以休息一个小时，但萍姐总是随意吃几口老公带来的饭就继续开工，直到下午3点半正式下班。接到女儿往家走的时候，也才不过下午4点左右。这份工作就在家门口，每天平均上半天班，时间和工作环境都比较自由。就算没有生意，她也可以和熟识的遛娃街坊唠唠家常。

在找到这份工作之前，萍姐每天待在家里的时间都被各种琐事占满。接送孩子、洗衣做饭，家里的大小事务都由她来负责。好不容易可以休息的时候，她只能拿出手机刷刷短视频，生活就这样日复一日地过去了。然而，许多人对全职妈妈还是抱有“闲人”的刻板印象：不用上班、没有压力，每天都在休息，都在“被养活”。用萍姐的话来说：“难道家里的衣服是自动挂上去的？饭是自己熟的？”全职妈妈们每天都在做着“无酬工作”，却总是无法被人看见。

事实上，即使全职妈妈们有机会重新投入工作，在求职的时候也会遇到各种困难。因为生育过后的三年“空白期”，全职妈妈@乐一曾在求职面试中屡遭刁难。对方认为她是因为找不到工作才“美其名曰”做全职妈妈，并给出了比她的期望薪资低得多的数字。萍姐的学历并不算高，超过20年的全职妈妈经验不仅没给她带来优势，反而让公司有各种各样的顾虑。有些公司甚至会直接表示，以她的年龄，“没有什么培养潜力了”。

“妈妈岗”这一概念对于屡屡碰壁的妈妈们而言，几乎是救命稻草一般的存在。较早一批探索“妈妈岗”的企业主要集中在广东省中山市。中山市人力资源市场数据显示，2022年第三季度企业用工需求超9万人次。招工旺季时，企业之间甚至出现“抢人”现象。与此同时，待业家中的妇女却难以找到适合自己的岗位。基于这样的现实情况，中山市妇联率先联动本地企业，推出了弹性工作、柔性管理的“妈妈岗”。

来自中山的黄小姐，在生育之后入职中山的一家企业，成为了一名“妈妈岗”成员。黄小姐和丈夫相隔两地，她只能独自承担育儿工作。目前，她的工作环境好，可以让她随时请假，虽然工资不高，工作也不算轻松，但她很满意现在的岗位。有公司在接受采访时透露，设置“妈妈岗”时，确是秉持“做公益”的心情。特别是在业务繁忙的时候，公司仍然会担心“妈妈岗”员工的工作效率问题。

据企业反馈，在实际操作中，“妈妈岗”员工的确表现出了更强的归属感和忠诚度，工作也更加努力。有时她们的细心程度、工作效率和产品合格率，甚至高于普工。一名企业HR透露，目前妈妈岗的人员流失率很低，同一家企业短期内不会开展多次大规模招聘，因此目前能提供的就业岗位仍旧有限。目前看来，“妈妈岗”的模式不但能解决全职妈妈再就业的问题，还能满足企业的用工需求。看到这种双赢的情况，全国各地企业也开始效仿。

现阶段，我们无法否认，女性仍旧是带孩子的主力。根据国家统计局2024年发布的《第三次全国时间利用调查公报（第三号）》，女性在家庭琐事上花费的时间几乎是男性的2倍。一名负责招聘“妈妈岗”的企业负责人表示，夫妻双方能平等分配育儿责任，当然是一件好事，也是未来社会需要达成的目标，但目前，并不是所有的家庭都有这样的意识与条件。在全职妈妈就业困难的前提下，他们争取为一部分有现实需要的女性提供更多的就业机会。但“妈妈岗”的设立，绝不是鼓励将育儿责任全都推给妈妈。

如今“妈妈岗”的设置，可以说是现实情况下一个折中的手段，帮助婚育女性从“全职带娃”逐渐过渡到“全职工作”。或许只有全职妈妈先就业、再择业，才能让女性逐渐摆脱必须“平衡家庭与工作”的困扰。中央民族大学民族学与社会学学院教授杨菊华认为，除了生产阶段外，育儿主体返回职场再就业阶段的权益，对于缓解生育焦虑也至关重要。换句话说，或许我们需要的不只是妈妈岗。我们更应该期待的，是一种更两性友好、更有人情味的，能让已婚育者更好地照顾家庭的职场文化。