东莞徐记食品有限公司卓越制造工程师 祝振强：

我们一早开始上的一个无纸化系统，就是把工厂里面纸张的一些记录都去掉了，变成现在直接电子，它会把那个告警发送到各个管理层。人员系统的话，以前是手工抄表，（现在）工厂全部就换成了整个的人员系统，不用抄表了， 数据是实时上来的。

除了无纸化，记者在车间还看到一台台机器人小车在高速地搬运着货物。祝振强介绍，这是他们引进的“无人铲车”，可大大节省人力，提高搬运效率。

东莞徐记食品有限公司卓越制造工程师 祝振强：

一个车间一天就能节省两个人，而且他还能24小时工作的。其实我们这种是用二维码定位的，它现在的那个精度大概去到正负十毫米左右吧。

祝振强说，来到公司的四年，也是自己成长最快的四年，从学生到工程师，在看着这行业变化的同时，也成为了一名参与改造的建设者，与公司共同成长，共同进步。而像祝振强这样懂数字化的人才，在食品饮料行业里是比较缺乏的。该公司制造总经理鲍喜涛表示，数字化需要大量既精通信息技术又懂业务的复合型人才，这是大多数企业转型的焦点问题。

东莞徐记食品有限公司制造总经理 鲍喜：

其实他要了解这个数字化进行到什么程度，以及很多东西能在我们工厂应用。另外他要有宏观的这种视野，要有微观的思维，很多事情要了解我们的工艺，了解我们的痛点在哪里。因为我们很多传统的高校的话，培养出的人才的话其实还是比较传统。

【东莞“引才”观察】

东莞：玩具产业“潮”起来 带旺IP运营人才

再来关注一下东莞另一支柱产业——玩具 。所谓“世界玩具看中国，中国玩具看东莞”。新冠肺炎疫情发生后，让传统玩具产业面临巨大压力，却让“潮玩”逆市出圈。东莞许多玩具代工厂在这场危机中看到了做自主品牌的机会，加速向潮玩行业转型，但与此同时，自主品牌的孵化运营人才又是否跟得上呢？

蔡翼景，2019年毕业于广东理工学院。喜欢潮流玩具的她，一毕业就来到位于东莞石排的ToyCity公司工作。该公司是立足于东莞的新晋潮玩品牌，专注于中国原创潮流IP孵化。非科班出身的蔡翼景，凭着对潮玩的热爱，干起了IP运营的工作。这份看似没有“硬技术”的工作，却分分钟都可能让他们“思绪枯竭”。

城仕（东莞）文化科技有限公司IP运营专员 蔡翼景：

很怕我们这一次发出的一些活动，会让粉丝觉得你们这就是套路，跟以前是一样的。所以我们也会想不断地去想一些新的内容去触达到他们。

蔡翼景说，这份工作最吸引自己的就是“变变变”。她说，潮流的东西变化很快，这就要求他们也要快速地反应，紧跟时下热点，孵化产品。

城仕（东莞）文化科技有限公司IP运营专员 蔡翼景：

有推过一款潮玩叫“骑士日记”，当时，设计师给到的感觉可能就是一个很简单的中世纪骑士的形象，然后当时如果我们按照这种套路去推去发售的话，可能就会落到俗套。所以当时就是想到当下最火的一个观点就是女骑士的精神，少女心的骑士精神就是可以兼得的一种感觉。

潮玩作为成年人的玩具，Z世代是主要消费群体。因此，这群潮玩的“幕后推手”平均年龄也不过25岁。

记者 徐于婷：

记者旁边的这一只漂亮的公仔，它的名字叫劳拉，它来自东莞。目前它已经是国内S级的文创IP了，据介绍它去年的销售额是将近上亿元的，那这么可爱的文创IP都是怎么孵化出来的呢？

城仕（东莞）文化科技有限公司IP中心负责人 苏晓欣 ：

劳拉最起初我们给它定性为一个马戏团的小丑，比如说它的练习排练，包括它的整一个生活当中，它会遇到很多的困难和挫折，但当它站在舞台前，它会以最好的一个姿态去跟它的观众进行互动。

赋予玩具故事内涵，这是潮玩火起来的关键。该公司IP中心负责人介绍，劳拉是他们首个“出圈”的原创IP，历时九个月的孵化，在推出市场后，迅速引起Z世代女性群体关注。数据显示，ToyCity一年多来已累计发布10个原创潮玩IP，推出30多款系列产品，销售潮玩500万件，获得上亿元融资。而这离不开坚持原创自主品牌。

城仕（东莞）文化科技有限公司IP中心负责人 苏晓欣 ：

因为首先原创的一个设计的难度是最大的，IP孵化这里的话可能会是比较难入手的一个地方，但是的话我们也通过我们用户前期的一个调研，包括我们用户的互动洞察，从而更加推动我们IP孵化到底要怎么做。

从事IP孵化多年的苏晓欣表示，潮玩产业预计2022年可达到500亿元的发展规模。行业数据显示，2021年中国潮玩企业数量前10名的省份中，广东以168家排名第一，其中东莞占比70%。但很长一段时间内，东莞玩具产业都处于“强制造、弱原创”的境地。而潮玩的核心在于原创，IP的打造在于设计和孵化，这对于各大东莞潮玩企业都是痛点。

城仕（东莞）文化科技有限公司IP中心负责人 苏晓欣 ：

像北京更好的可以有一些原创的人才，所以当时我们就提倡把北京定为我们的设计中心，但是现在也是整个企业发展的需求，所以说希望我们在东莞也能落地原创设计中心。

【东莞“引才”观察】

“双万“城市新起点 东莞“引才”新气象

有着“世界工厂”之称的东莞，目前不仅传统食品饮料行业转型需要数字化人才，在文化软实力的潮玩产业中，也需要懂得设计和运营的人才。而高校毕业生作为宝贵的人才资源，毕业生就业关系着东莞实现经济在万亿新起点上的可持续高质量发展。企业、行业和当地政府部门又有哪些招数吸引人才到莞就业呢？

一批龙头企业也开始加大转型理念更新、人才培育。例如，东莞徐记食品有限公司近年来每年投入3000到5000万元不等，进行数字化转型，除去设备维护优化外，重点在人才队伍建设上加大投入，通过引进专业人才、培育转型内部技术人才“两条腿”走路，有效解决人才紧缺问题。

东莞徐记食品有限公司制造总经理 鲍喜涛：

我们培养了我们自己的大学生，从大学生刚毕业我们就开始培养，让他首先了解车间的工艺，了解我们的工程，最后把数字化的思维加进来。之后根据车间的需求和应用去开发我们自己的一些东西。而且我们要把三十岁以下的年轻人更好地培养到我们的管理岗位，这样我们的事业才会有发展。

另外，东莞玩具产业对于设计和孵化的人才也是求贤若渴。以ToyCity为例，随着潮玩产业规模发展的壮大，每年几乎都会新增数十人的用工缺口。针对各大企业用工难点，东莞市人社部门也会对到莞就业的高校毕业生发放补贴，吸引人才。

城仕（东莞）文化科技有限公司人事部行政

郭远斌：

比如像本科以上学历的，新毕业生的话，只要是落户于东莞的，他们六个月以上缴满社保之后的话，对应的岗位的话都会有三千块钱以上的人才安置级别的一个补贴。

东莞市人力资源服务中心副主任 赵丽萍：

结合我们今年东莞市，推出的“十百千万百万”人才工程，以及“技能人才之都”2.0政策，吸引更多的高校毕业生和相关技能人才来东莞就业成长发展。

为促进高校毕业生扎根东莞，逐梦湾区，今年以来，东莞市共发放各类高校毕业生补贴4353.3万元，惠及15036人次。另一方面，大力开展“百万就业见习岗位募集计划”，鼓励企业主动招用高校毕业生及稳定高校毕业生就业。今年以来，东莞市共有359家次企业挖掘开发9431个见习岗位，协助1271名青年参加就业见习，位列全省第一。

东莞市人力资源服务中心副主任 赵丽萍：

我们要做到100%的服务，以及有就业意愿的群体，我们要让他100%的就业。包括提供“131”这样一个就业服务，比方说1次就业指导工作，3次岗位的推荐，相关的这个政策的送达等。

来 源 | 南方财经报道

长 | 按 | 二 | 维 | 码

关注南方财经报道

破解财富密码！

点“在看”给我一个小心心