阿里巴巴女员工被侵害事件真相大白，真正拿走女主内裤的另有其人
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阿里巴巴女员工被侵害事件真相大白，调查结果超乎你的想象。
有消息称，近日阿里巴巴将开除10名员工，原因在于这10名员工对外泄露“控诉前公司经理性侵”内网文章。
知情人士爆料，这些员工将内网控诉文章截图，除去个人水印，然后对外公开发布。
此举被认为违反了公司政策，另外有3人因在公共论坛发表不正当评论而受到批评。
除名这件事情源自7月27日阿里巴巴与济南华联超市达成合作之后，双方在酒席之后发生了意想不到的事情。
济南警方对这起案件做了深入详实的调查，并且将案情做了通报，内容非常详实，大家可以自己阅读，这其中依然有些让我们觉得不可思议的地方。
如果不想看通报的，可以直接拉到下方，我给大家做一个简短的介绍。
7月26日，王某文、胡某敏先一天到达济南，住在大观园亚朵酒店。
7月27日，周某（女，被侵害人）到达济南，住在亚朵轻居酒店。
7月27日，王某兵也到达济南，住在维也纳酒店。
注意，这四个人分别住在三个酒店里，这不知道是阿里巴巴的公司规定还是什么原因，同一个公司的人，分在三个不同的地方住宿。
7月27日，4人代表的阿里巴巴与济南华联超市达成合作，并签字盖章，这个合作在7月15日就已经线上谈妥，7月27日是线下盖章，后续对接由周某负责。
7月27日晚，周某在中海环宇城渔家灯火饭店预定酒席，宴请济南华联超市的客户就餐，毕竟今后是她来负责对接，所以自然她做东道主。
济南华联超市来了4人，3男（张某及另外2人）1女（陈某丽），这其中的张某就是强制猥亵的人。
宴席期间华联超市来的陈某丽未饮酒，而周某喝了2瓶啤酒和350ml白酒，与其他6个男士共喝了5瓶白酒。这种混喝的情况，让周某很快就醉了。
21点29分的时候，不胜酒力的周某离开宴席，想要出去呕吐，此时华联超市来的张某陪同她一起出去。此时的张某觉得机会来了，于是在返回宴席包厢的途中对周某进行了强制猥亵。
22点的时候，宴席结束。喝得酩酊大醉的周某根本无法自行回酒店，于是他们决定将她送回酒店。
22点51分，他们叫的出租车来了，王某文与济南华联超市来的陈某丽一起坐车送周某到达亚朵轻居酒店，其他人各自回酒店和家中。
王某文和陈某丽带着周某来到酒店前台，周某酒醉无法确认房间号码。于是王某文持周某身份证和房卡给服务员，最终确认周某入住的房间。
22点53分，王某文和陈某丽一起把周某送进房间休息。
22时58分，陈某丽离开周某房间，王某文过了15秒离开。
王某文和陈某丽一起下楼，陈某丽先打车回家。
23点04分，王某文在酒店门口欲打车离开时，接到胡某敏电话告知，说周某多次给其打电话说话含糊不清，于是让还没有离开的王某文去看看周某的情况。
注意，周某的问题来了。一个喝醉了酒的女人，怎么突然想起给男同事打电话？
23点08分，王某文取消打车软件订单。
23点16分，王某文返回酒店前台，持周某及本人身份证（注意：王某文拿着周某的身份证），经前台电话联系征得周某同意后（注意：周某同意王某文进入房间），办理了周某房间的房卡。
23点23分，王某文进入周某的房间。在房间内，王某文对周某实施了强制猥亵行为。
23点33分，王某文在网上购买避孕套。
23时43分，王某文离开周某房间，此时避孕套并未送达（或许正是这迟来的避孕套让事情没有发展到更恶劣的程度）。
7月28日0点，王某文来到酒店门口打车准备回自己的酒店，接到身在杭州同事胡某鹏（女）微信视频电话告知，说周某多次与其联系语焉不详（注意：周某又是故伎重演，或许周某并没有完全喝醉），让王某文查看一下周某情况。
0点13分，王某文进入周某房间，连接了视频通话，向胡某鹏证实周某已入睡。
0时21分，王某文离开周某房间。
王某文下楼后，发现自己入住的大观园亚朵酒店公用雨伞遗忘在周某房间，于是打算回去取。
0点24分，王某文再次进入周某房间。
0点26分，王某文取回雨伞后离开房间，打车返回酒店休息。
上午10点左右，王某文来到周某所在酒店前台取一件物品，那是凌晨快递小哥送到的他网上订的避孕套，王某文将避孕套取走后丢弃。
但是事情并没有就此结束，而是更加让人意想不到，在王某文来酒店之前，还发生了一件事情。
7月28日7时14分，周某与张某联系，告知了她的房间号（注意：周某的问题在这一刻终于爆发了，一大早就跟华联超市的张某主动联系，而且还是在自己住的酒店，这样做是想干嘛呢）。
7时59分，张某到达周某所在的酒店，注意他从家里带了一盒未开封的避孕套过来。为什么要带避孕套过来？大家都懂的，但是能够预先就把避孕套准备好，显然跟周某有莫大的关系。
张某敲门进入周某房间后，对周某实施了强制猥亵行为。
9时35分，张某离开周某房间，带走周某内裤一条，而未开封的避孕套遗留在了房间内。
在这1个半小时的时间里，周某显然不可能还没酒醒，这么长时间里也未呼救，但是事后说自己被侵害，那么这一大早联系张某过来是干嘛呢？最终甩锅给王某文，这是什么心理呢？
阿里巴巴女员工被侵害的事情算是水落石出了，原来最终的真相完全超出我们的想象。
对于阿里巴巴来说，发生这样的事情，确实是公司的不幸。
现在看来，应该被处罚的不仅是王某文，而且还应该包括周某，如此富有心机的女人，显然也不适合留在公司。
至于开除对外泄露“控诉前公司经理性侵”内网文章的员工，这样的处罚似乎过了点。
相比王某文和周某而言，这些员工算得上是小巫见大巫了。如果他们不对外公开，大众不了解这件事情，这件事情会不会走到最终的调查结果呢？
相比阿里巴巴10年前的卫哲事件，如今的阿里巴巴在处理女员工被侵害的这件事情上，似乎已经不再是当年阿里巴巴的雷厉风行了。
每一家公司都希望自己对外的形象是光辉的，没有一家公司希望发生负面的事情，但是一旦发生了，应该以何种态度去面对是关键，有没有能力和决心去纠正自己的错误。
对于大公司而言，不仅应该一味追求利润，要想健康成长，对公司员工的培训和教育依然不能放松。
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