山东省事业单位转企改制，有几点重要内容。

1、在编人员将需要转变为企业员工，取消原有编制，重新签订劳动合同；社保、养老保险关系需按转企业关系后接续。

2、转制单位编制内工作人员养老保险一次性补贴，一次性交给参保地社会保险经办机构，全部计入职工企业基本养老保险个人账户。

3、转制前的退休人员，按原退休待遇不变；转制后的退休人员仍按事业单位办法执行。

4、内部退养，工作年限满30年，或离法定退休年龄5年内且工作年满20年的工作人员，可办理退养，直至法定退休年龄方可领取退休待遇。

山东省对事业编制转企制，不仅对省内是一场重要改革，也是全国事业编制改革的先行者；为全国实现事业编制转企制带来里程碑的意义，虽然打破“铁饭碗”必然会损害大多数在编人员的利益，但从长远的角度来看，将会为社会经济发展注入新的活力，也符合中央政府提出的推动事业单位在新时代发展更高水平、高质量的战略方针。

但是目前也不能简单为“打破铁饭碗”而去进行改革，事业单位改革是一个复杂的过程，需要从多个方面进行考虑。人员安置、合法权益的保障、如何建立高效的企业制、找准定位，实现可持续发展、高效才是事业单位改革的根本。

而这次山东省带头改革的是山东省委编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省自然资源厅、省住房城乡建设厅、省国资委、省市场监管局、省医保局、省机关事务局、省税务局。

这次事业编转企改制，无疑是在全国范围内开了一个好头，能适应时代的发展，杜绝“吃皇粮，不做事”的陋习。能一定程度上提升效率和创新能力，促进资源的优化配置。

失去“编制”，是否会导致优秀人才流失，也是需要关注的，毕竟大多数人图的就是稳定编制。

但全国实现全面取消编制，可能性不大。对于发达地区人员密集，取消编制能起到降本增效、提高效率、优化人员配置能起到积极作用；但一些欠发达地区，取消编制保障，必然会造成人员流失。所以全面取消编制大概率将会在相对发达地区先执行。

另外，经此改革，山东省的丈母娘可能要调整选姑爷的标准了，毕竟再也没有那么多“铁饭碗”了。

连山东都改革了，相信距离其他省份进行类似改革的日子也不远了，我们拭目以待。

不过，山东这次改革所针对的对象是转制后的企业员工，还没有进行体制改革，依然还是事业单位的相关单位的员工，目前不受影响。比如：公办中小学、公办医疗卫生单位、公办科研院所、公办新闻单位、公办福利院、公办交通类单位等的编制人员，还保留着事业编制。

但保留编制并不代表就安全了，就拿公办中小学教师来说，现在越来越多地方在补充师资时，不再提供编制，而是通过派遣制、参聘制、员额制等方式聘用教师。

所以相信在不久的将来，现存的事业单位也会进一步进行瘦身，很多新加入的工作人员将没有编制。

不得不说，任何人在时代的洪流面前都无能为力，只有默默接受和适应。但要想让大家不再执迷于体制内，光靠精简编制是一部分，更关键的是要加强体制外劳动者的保护，让他们的人格和权益受到尊重，干同样的工作可以获得跟国企以及事业单位同等的工资待遇，不会因为到了35岁就被公司轻易辞退。

如果能够做到这些，大家对进入体制内就不那么执着了。

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