今年两会，有不少代表提出了关于假期的提案，有一条引发了大家的热议。
一、每月都有小长假！
全国人大代表吴向东建议， 在目前全年11天法定假的基础上， 对没有法定假日的五六个月里， 通过调剂周末双休日， 每月凑成一个3天小长假。这样一来，全年月月都有小长假了，这个建议一出便引发关注
赞同调剂周末放小长假的网友表示：
@Tea：好提议~
@老猫:同意！辅导孩子写作业的时间也可以多点儿。[捂脸][捂脸][捂脸]
@JIGNSHE:确实，双休两天远了不敢去，近的没地方玩，三天的话就不用赶时间了
@精神病全出院了：大家都拴在工作上没时间消费，三天可以。
@小丸子是小新妈妈 ： 希望不调休的情况下的小长假
反对的人则表示：
@霜糖姐姐：算了吧，调休好累
@差劲与差劲的简单相加：不要，调休就意味着某个周要连上几天班，累死
@一根葱的天涯：不支持，把双休落到实处就很满足了[允悲]
@一语丶丶成谶：调剂就算了
@Hello_Miss袁 ： 总结之前的调休放假，上班族估计更希望能够实行2.5天的放假模式。周一到周五的上班规则既定已久，频繁的调整可能适得其反，影响效率。
二、每人发2000元疫情补贴！
全国政协委员朱征夫向大会提交了“关于中央政府向每个公民发疫情补贴以纾难解困刺激经济发展”的提案，建议中央政府向每个公民身份证注入有效期为半年的2000元人民币消费额度，作为疫情补贴，供公民个人消费，以直接帮助困难群众渡过难关。
据他测算，发疫情补贴需要中央财政投入不超过3万亿人民币，并且要求在6个月之内消费完，广大群众会用这笔钱购买日常生活所需要的用品与服务，从而起到为中小微企业输血的作用。
三、延长春节假期至15天！
全国人大代表潘向黎建议：“过去历届代表曾有过建议，将春节法定假期由7天延长为15天。我赞成这个建议，但不是简单的附议，而是认为在目前严防疫情不松懈，防疫管控常态化的形势下，应该从降低防疫风险、保障国民生命安全、心理健康的层面着眼，重新考虑这个建议。”
她提出，结合现实情况、传统风俗、国民诉求和防疫需要，建议延长春节假期到15天。
实际上不止代表们提议，多地也出台政策，给予实际的支持！
四、多地出台政策、推行周末2.5天休假
近期，浙江、河北、江西等多省出台措施，鼓励推行每周2.5天假期。江苏南京、甘肃陇南等多地也陆续发文鼓励2.5天假期行列。
这不是第一次有地区提出鼓励2.5天周末的概念。早在去年7月1日，江苏省提出，为促进消费，政策支持部分有条件地区实施“2.5天小长假”（周五下午加双休日）。
目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。
我国公民法定休假天数低于发达国家。2.5天小长假具有广泛需求。消息一出，同学们有的兴奋，有的在担心落实程度，还有的迫不及待地圈起了自己所在地区，希望赶紧推广……
假如2.5天假正式实施，这些人将额外获得一笔钱！
根据《中华人民共和国劳动法》（后简称《劳动法》）规定：“第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”
2.5天休假制度实施后，如果企业要求0.5天照常上班，那么就需要向员工支付不低于工资的150%的工资报酬。我们一起来看看，这笔工资报酬到底有多少。财税人的办税好助手请搜索公众号：办税宝典 微信号：bsbd58
1.加班工资基数
正常情况下，休息日不纳入发放工资的基数。所以目前，员工全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
为什么按照21.75天计算，不是30天，31天，28天或者实际上班天数算？
因为一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工资以外，其他的时间（包括法定节假日都是需要计算工资的），所以每年需要算工资的总天数为：365-（52x2）=261天。
那么每个月需要算工资的天数为261天/12天=21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
2.计算方法为：
- 法定节假日工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
- 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；
- 工作日加班工资=月工资基数÷174小时×150%×加班小时。
【案例】：国家出台2.5天假期后，小张是公司的销售骨干，每周只能休2天。此前小张每月工资6000元，2.5天休假政策出台后，小张4月可以拿多少钱？
小张每月工资6000元，则一天的工资如下：
一天的工资额=6000÷21.75=275.86（元）；
那么，具体加班费用计算如下：
周末加班，按照《劳动法》规定，加班费不低于工资的百分之二百；
275.86×200%×0.5=275.86（元）。
四月共有4周，企业应该支付给小张的加班费为
275.86×4=1103.44（元）
3.如何计算加班费需缴纳的个人所得税？
根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，公民的工资、薪金所得应缴纳个人所得税。员工加班得到的加班费也属于公民取得工资、薪金所得，所以员工的加班费也需要缴纳个人所得税，公司将员工的加班费应记入工资薪酬中，由公司一并代扣代缴即可。
以【案例】中数据为例，小张4月应交个人所得税计算如下：
应纳税额=6000+1103.44-5000=2103.44（元）；
应纳个人所得税=2103.44×3%=63.10（元）。
所以扣除个人所得税，小张4月的薪水为
6000+1103.44-63.10=7040.34元，
比之前增加了1040.34元。
咱们再来看看这笔加班工资怎么入账。
以【案例】中数据为例，编制会计分录如下：
计提工资：
借：应付工资薪酬——工资 6000
应付工资薪酬——加班工资 1103.44
贷：应缴税费——应交个人所得税 63.10
银行存款 7040.34
月底结转：
借：销售费用 7040.34
贷：应付工资薪酬——工资 6000
应付工资薪酬——加班工资 1103.44
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