阿里巴巴需要反思的是“陪酒文化”吗？

本次，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇提出的三个反思的第三条是“旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化”。那么，阿里巴巴需要反思的是“陪酒文化”吗？

据说：阿里巴巴的企业文化受马云影响颇深，武侠文化与酒文化是两大重要元素，所以，对于“阿里人”有一种说法就是：一年香，三年醇，五年陈。

根据经济观察报报道，2014年5月，在阿里巴巴宣布提交赴美上市招股书的三天后，马云从上海回到杭州，参加完集体婚礼和支付宝年会，他和公司几个高管就在自己家里喝茅台酒回忆往事。

马云当时回忆，自己一直念念不忘的是创业之初在一次与煤老板的饭局上，对方说如果马云能够一口气喝掉9杯白酒，他就会承诺投资马云50万元。马云很犹豫：“可是我根本不会喝白酒啊！”这时候他的秘书拿过酒杯，决定替老板挡下喝酒的要求，最后她喝了27杯。

阿里从最初发展业务不得不喝酒，到后面开始逐渐形成自己的酒文化，尤其在销售层面普遍存在。

阿里的确有非常丰富的酒文化，比如众人皆知的PK文化，据前阿里员工爆料他们部门的酒文化：“每次开启动会就绑着红头绳，现场杀个鸡，喝血酒。”

另据某阿里主管说，当自己带队伍时，他发现酒的确是个好东西，人的情绪会变得很柔软，又很亢奋，“我们去年9月团建的时候，晚上喝了场大酒，大家释放了情绪，团队迅速拧成了一股绳。”

酒只是一种饮料，没有对与错，没有好与坏，关键看喝酒人，以及喝酒人的品行。

品行好的人，酒喝心里明，懂得把握分寸，守住底线。

品行不好的人，借酒壮胆，借酒乱性，酒不醉人人自醉，酒成了甩锅的理由。

无论是酒文化，还是陪酒文化，在中国有几千年的传统了。

曹操“对酒当歌”，横槊赋诗，建立丰功伟业。

“李白斗酒诗百篇”，成为一代诗仙。

书法家张旭酒三杯，成为一代草圣。

1954年，周总理感慨地说：“在日内瓦会议上帮助我们成功的有‘两台，一台是茅台酒，一台是戏剧《梁山伯与祝英台》。”

无论是酒文化，还是陪酒文化，也是世界性的文化。

名人爱酒是一种普遍现象。

海明威饮酒如饮水，在古巴写《老人与海》的时候，海明威常常光顾那里的“街半小酒馆”。他说：“每当我遇到真的非常操蛋的事情时，只要喝上一杯，立刻，情况就好转了。”

丘吉尔说：“不喝酒，那将会使我一无所有”。 1899年，还是一个记者的丘吉尔曾去往南非报道英布战争。据说，他当时在行李箱中装了40瓶红酒、18瓶威士忌喝12瓶调酒用的酸橙汁。1951年，77岁的丘吉尔再次成为首相，他也没忘了开一瓶酒庆祝大选获胜。

马克思和恩格斯除了革命外，也喜欢喝酒。1859年12月22日，恩格斯致马克思夫人燕妮：“今天晚上有空，才能够给你们寄去12瓶酒作为节日的礼物。希望这些酒能为你们所喜欢并为你们全家助兴……”

所以，酒文化、陪酒文化本没有好坏之分。

不能因噎废食，不能甩锅“丑陋的陪酒文化”，要追究“丑陋的人”，追究喝酒的 “丑陋的人”背后的“丑陋的价值观”。

我们来分析一下阿里受侵犯女员工的领导曲X的价值观。

“7月27日一行人在和商家开完会后，我的组长曲小X（王XX）约了对方吃饭，刚到饭桌，就和商家的男领导们说，看我对你们多好，给你们‘送’了一个美女来……”

什么是“送”呢？

就是这个美女是“我的”私人物品，或者“我们的”私人物品，所以，我有权利“送”。

在领导曲X的潜意识里，员工是他的私人物品，或者是阿里的私人物品，他作为阿里的领导，是有处置权的。这和喝不喝酒没有关系，因为说这话的时候他还没有喝酒，头脑还清醒着。

女员工受到侵害，向上级投诉，曲X的直属领导阿甘却问受害女员工：“你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗？”说这话的时候阿甘也没有喝酒，头脑也清醒着。

也就是说，在领导阿甘的潜意识里，业务第一，公司利益第一，员工的权益是第二位的。甚至不客气地说，他骨子里可能会认为女下属要有“牺牲精神”、“奉献精神”，只要能够谈下业务，被揩油、被吃豆腐、出卖肉体算不了什么大事！

千秋大业一壶茶，万丈红尘三杯酒。

不要拿酒文化说事，要把阿里巴巴公司的价值观拿出来晒一晒。

阿里巴巴需要反思的是“破冰文化”吗？

阿里巴巴需要反思的是“破冰文化”吗？

非也。

什么叫破冰呢？

这个叫法起源于冰山的理论，冰山理论是指人就像一座冰山一样，意识的部分只占了很少的部分，而更大的部分是潜在的意识，或者说是不容易被分辨的意识，而破冰就是把人的注意力引到现在，因为注意力在现在就无法或者不容易被潜在的意识影响，这样就可以达到团队融合，离开怀疑、猜忌、疏远，进而达成团队合作及培养互相的默契及信任。

破冰现在成为职场培训或者团队建设当中一项专业的技术，特别是在拓展训练当中，打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层。

据一位老阿里人讲：团队管理的目标是为了统一“意识形态”，即打造三观统一、协作效率高、战斗力强的员工队伍。 “破冰”这个动作，就是新人进入团队、完成“破碎”和“重建”的动作。

“破碎”是指坦白自己的过去，是为了重新建立彼此的信任和依赖，将自己的过往暴露，就会无意识的靠近掌握这个信息的人和团体。彼此掌握这些信息，会抹除羞耻感和陌生感，而陌生感一旦抹除……人与人协作的损耗会迅速降低。

随着“阿里女员工被侵害”一事引起热议并不断发酵，微博上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图。阿里巴巴回应称，“阿里破冰文化”的截图一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。

虽然，阿里巴巴回应了，但是阿里巴巴的“破冰文化”与“低俗”等恶性词汇联系在一起并非第一次。网传2018年5月，阿里巴巴就被指员工入职时被要求玩低俗的破冰游戏，强制要求员工、特别是女性员工回答涉及性方面的各种私密问题，尺度之大令人咋舌，包括“第一次是什么时候、自己喜欢什么体位”等。

中肯地说，阿里巴巴作为一家草根公司，野蛮生长，沾一些草莽习气，可能是发展之初的阵痛。最早的破冰文化带着浓浓的草莽味道，目的简单明了，就是磨去个人人格，塑造集体归属感，增加员工服从性。

可是已经发展成为国际化的大公司时，还不从企业文化上升级，就会因为价值观扭曲而迷失自己。最近几年，阿里一再出事就说明了这一点。

阿里年终考核的时候，有一项“价值观”打分。所谓“价值观”就包括团队精神，就是不能表现得不合群。网传因为“价值观”分太低，影响评级和工资，站在公司朝所有人破口大骂而后愤而离职的事情，发生了不止一次两次。网传某部门年终聚会的项目是泡温泉，女员工有说“不去”的权利么? 可能是有的。但是最终给你“价值观”打低分，说你不合群，不参加集体活动，你也没处去评理就是了。

“破冰”需要遵守社会公德、公序良俗，需要恪守公与私的界限，需要尊重人权平等，更不能打着“破冰文化”的旗号违法乱纪。

在本次事件中，阿里领导从纵容客户对女下属动手动脚到自己四次进入女下属房间甚至实施侵害，向hr及P10都反馈了没有结果，已经是不是简单的职场霸凌和违法乱纪了！

身正不怕影子歪！从网上流传的诸多贴子可以看出这么一个端倪：阿里从“破冰文化”越线，到职场霸凌，再到涉黄，再到违法乱纪，已经不是个案和孤例！

之前闹得沸沸扬扬的支付宝生活圈事件是偶然事件么？网友猜测本来就是抱着打色情擦边球的意图，只是没想到闹大了无法收场。还有后来的阿里太子出轨事件等，此类事件还不止一桩。

2017年5月10日，在阿里集体婚礼上，马云公然开黄腔：“爱是做出来的”；2019年，马云再在公开场合开黄腔：“不但要996，还要669！”马云老师作为公众人物，在公开场合这样说话，确实不当！这会对阿里的价值观产生非常不良的影响。

“很傻很天真，很黄很暴力”这10个字曾经是阿里巴巴的团队文化，内涵十分丰富。阿里必须重拳整治阿里的团队文化了。

阿里巴巴需要真正反思的是“江湖文化”

马云有武侠情结，所以，阿里巴巴的企业文化是“武侠文化”。

进入阿里巴巴的所有员工要用花名。

先用武侠小说中的花名。比如，马云花名叫“风清扬”，张勇花名叫“逍遥子”，陆兆禧花名叫“铁木真”，刘涛入职聚划算官方优选官，花名“刘一刀”。

武侠花名用完之后就用其他花名，老外也不例外，比如，高盛前副主席迈克-埃文斯（Michael Evans）担任阿里巴巴集团总裁兼执行董事，全面负责阿里集团全球化业务。他在阿里巴巴的花名叫“白求恩”。

连办公室的名字也以金庸小说的武林圣地命名：马云的办公室叫“桃花岛”，会议室叫“光明顶”，洗手间叫“听雨轩”。

创办互联网大会西湖论剑，邀请金庸参加。

在佛山黄飞鸿的故乡召开阿里巴巴雅虎代理商大会。

创办江南会。

江南会是一家由马云、冯根生、沈国军、宋卫平、鲁伟鼎、陈天桥、郭广昌、丁磊八位浙商共同发起创办的。江南会的会员费门槛是20万，一年的会员考核期，考核期满后转为终身会员。江南会的每一位会员都是叱咤商界的英雄人物，这里到处洋溢着金庸武侠式的感觉。江南会以江湖闻名，饭桌上有热闹非凡的江湖菜，生意场上有侠气十足的"江湖令"。传说中的江湖令，由会员持有，如若持有者的公司出现紧急状况，出示此令，轮值主席则有义务召开"武林大会"，共同商讨对策，帮助会员度过危机。

马云将具有侠义精神的命名为“独孤九剑”（2001年前）、“六脉神剑”（2001年-2019年）、“新六脉神剑”（2019年之后）的核心价值观作为统一全集团的价值观，将“聚一群有情有义的人，做一件有价值有意义的事”作为重要的组织理念，经过阿里巴巴人的共同努力，获得了巨大的成功。所以，“侠客联盟”就是阿里巴巴集团的组织IP，是阿里巴巴的组织图腾。

“侠客联盟”组织图腾，对员工、投资人和合作伙伴来说，既是一种巨大的精神吸引和组织凝聚，也是一种强大的精神“护体”，所以，我们看到阿里巴巴集团的员工、投资人和业务合作伙伴的身上都有一种天然的组织自豪感。对用户、客户、媒体人、政府人士、NOG人士和社会大众来说，也是一种巨大的精神吸引和组织凝聚，所以，多数人会选择支持阿里巴巴、力挺阿里巴巴。

武侠文化有错吗？

没有错。

虽然，韩非子说“侠以武犯禁”，但是金庸老先生说“侠之大者，为民为国”。

马云本是老师，会三招两式太极拳，听说还喜欢搏击，但那不过是花拳绣腿，作作秀而已，千万不要把他当大侠。阿里的员工基本算是安分守己，也没有出现过聚众闹事的情况，所以，完全不必担心阿里巴巴这个组织“侠以武犯禁”。

可是武侠文化也有其先天的弊端：

那就是武侠是讲宗派的，讲门户的，我是“剑宗”，你是“气宗”，或者我是“青城派”，你是“峨眉派”。长此以往，就会形成小团体、小圈子，拉帮结派，独立王国。侠客心中可能就会出现“帮规至上、国法次之”的执拗，也会出现 “本帮派利益第一，其他帮派利益、个人利益和社会利益第二”的妄念。总而言之，武侠文化的基因是“江湖文化”，以江湖义气为处事规则，以门户帮派利益至上。

阿里的“十大网商评选”、“西湖论剑”、淘宝的“二选一”、阿里系，甚至“阿里味”等都有这种浓厚的“江湖文化”基因。

本次事件中，“给你们‘送’了一个美女来……”也是这种“江湖文化”基因使然——这个美女是本帮派的，她会无条件服从帮规……

阿里初创之时，“江湖文化”作为创业文化问题不太大。

阿里已经成为社会公众公司、国际化大公司，“江湖文化”已经很不合适！

阿里巴巴去“江湖文化”化已经迫在眉睫，不去“江湖文化”，张勇很难突破文化桎梏，治标治不了本！

中国公司需要以阿里巴巴“江湖文化”为戒

1992年，禹作敏治下的天津大邱庄总公司私设“公堂”，殴打员工致死。

今年，航天投资公司前董事长张陶殴打院士。

本月，阿里女员工被侵害。

这三件事，本来风马牛不相及。

可是，我们仔细深究背后的逻辑却都是一样的：这是我的、我们的“江湖”——“我的地盘我做主”！

禹作敏把天津大邱庄总公司，甚至大邱庄村当成他的“私器”，大邱庄的一切由他主宰。

张陶把航天投资公司当成他的“私器”，院士在他眼中就是“臣子”，必须俯首帖耳。

阿里的曲X、阿甘把女员工当成阿里的“私器”，必须服从于组织的任何决定。

公司、公司，顾名思义，是“公家之司”、“社会之司”、“国家之司”，是公器，而非私器。

在21世纪的今天，凡是把公司看成私器的，他们离关门可能就只有一步之遥。

世界还是那个世界，可是“江湖”已经不在。

凡是秉持“江湖文化”的，只会像堂吉诃德一样，终将被历史抛弃。

再次声明：

本文的初衷是为了帮助阿里巴巴，而非黑阿里巴巴。是为了挤掉中国商业公司的脓疮，弘扬正确的商业文化，为社会创造美好生活，创造商业美丽新世界，而非否定中国商业公司取得的成绩。

愿“江湖文化”不再。

愿公司真正成为“公器”。

愿商业再现美丽新世界。

欢迎关注我，与我交流。

我是商业鲁迅，希望与您一起激浊扬清，还商业世界以天朗气清！