5、使首席多元化官（Chief Diversity Officer ）直接向董事会提出意见。此外，任命一位员工代表进入董事会，同时为确保上述要求能得到实施，CDO和这位员工应获得相应的资源。

“我不在位子上，因为我和其他谷歌人出走抗议性骚扰、不当行为、缺乏透明度和不是每个人都能接受的职场文化。”

事件起因

引发这次罢工的是一周前，《纽约时报》通过调查 Google 公司文件以及相关法庭文件，并采访了 30 多名曾在/仍在 Google 工作的知情员工，撰写长文曝出 Google 对「Android 之父」Andy Rubin 以及其他数名高管的包庇。

根据《纽约时报》报导，Google 对于“Android 之父”安迪·鲁宾（Andy Rubin） 和其他高层的性侵罪刑保持缄默，有些人甚至还留在 Google 身居高位，即使是离职的 Andy Rubin 都拿到丰厚的 9,000 万美元离职金。

北京时间3月1日上午消息，一名前谷歌女性工程师在美国将该网络巨头告上法庭，这名女性声称，在供职于谷歌期间，她遭到了长达数年的性骚扰以及来自同事的报复。

这名前谷歌员工名为洛蕾塔·李（Loretta Lee），她在本月早些时候在加州圣塔克拉拉县高级法院递交了诉状，起诉理由谷歌存在多种违法行为，包括不友善的工作环境、性别歧视、报复以及非法解雇等。

李的诉状描绘出了谷歌女性工程师可怕的日常工作环境。在2008年到2016年间，李曾在谷歌位于洛杉矶山景城的总部工作，李声称在这期间她每日都要忍受男性同时的骚扰。她曾尝试将自己的遭遇告知管理团队，而管理部门对于她的投诉选择了忽略或是不友善的对待。

法庭文件中写到：“谷歌的兄弟文化让原告遭受了经常性的性骚扰和性别歧视，而谷歌却没有能够采取正确的行动来避免此类事件的发生。另外，谷歌对于原告的工作能力采取了区别对待，没有为原告提供一个良好的工作环境，并且对原告进行报复并且最终将其解雇。”

原告声称自己遭遇的不友善事件包括：

男性同事向原告发送“令人不安且怪异”的信息；一名同事曾通过短信邀请原告“共度良宵”；

在一个假日派对上，一名醉酒的男同事“毫无缘由”的在原告脸上扇了一巴掌；

同事在原告的饮料中偷偷加入了威士忌，并且对其进行嘲笑；

一名同事在未经要求的情况下来到李居住的公寓，并且带着一瓶酒，声称要帮员工修理一个坏掉的设备，并且拒绝离开；

一日深夜加班工作，在短暂休息之后回到办公桌时，原告发现一名男性同事藏在她的办工桌底下，出来的时候表示：“你永远也猜不到我刚才干了什么！”

还是那名同事第二天接近原告，用手抓住了原告的胸牌，并且触摸了她的胸部。

之后李将同事藏在自己办公桌低下的事情报告给了管理成，而她的经理对此投诉的回应却出乎了她的意料。经理驳回了她提交的源代码，并且称她是一名“不合格的工程师”。

2016年，谷歌解雇了李，但是李认为自己遭受了不公平的对待。除了遭遇性骚扰之外，李的另一个重要的起诉原因是，李在遭遇了一场车祸之后，谷歌起初批准了她的病假，并且为她提供了灵活的工作时间以接受治疗，但是之后谷歌却以工作效果低下为由将其解雇。

在被问到本次被起诉的事件时，谷歌给出了如下回应：

对于办公室内的性骚扰行为，我们有着严格的政策，也会对受到的每一期投诉进行审核。我们会对发现的所有违反政策的事件采取行动，包括雇佣关系的终止。

在《纽约时报》一篇报道披露谷歌包庇公司高管的不当性行为之后，世界各地的谷歌员工纷纷举行罢工，抗议性别不平等，以及公司文化纵容和保护那些被控有不当性行为的高管。

当地时间周四上午11点10分，从谷歌位于东京的办事处开始，遍及全球的谷歌员工开始进行抗议活动。这场全公司范围的抗议活动始于上周。在一次全体会议上，约200名员工对公司对此事的反应表示不满，随后开始计划罢工。

自这一计划的抗议活动被报道以来，谷歌在新加坡、日本、以色列、瑞士、德国、英国和爱尔兰的许多全球办事处，已经有了数以千计的参与者。最大的罢工发生在纽约、旧金山以及该公司位于加州山景城的总部。

“作为谷歌员工,我们对《纽约时报》最近的报道细节感到反感，特别是当面对性骚扰、不当行为和滥用职权时，报道所描述的公司与肇事者共谋、不屑和支持,“罢工的组织者在一份新闻稿中写道。“可悲的是，这是一种长期存在模式的一部分，被系统性的种族主义进一步放大。我们对这种文化很了解。”

谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)周二表示同意罢工，并在一封电子邮件中告诉员工，“你们将得到所需的支持。”

据两名消息人士透露，皮查伊在邮件中称:“你们有人提出了建设性的意见，希望我们能进一步改进我们的政策……我听取了你们的所有反馈，以便我们能将这些意见付诸行动。”

活动组织者列出了一系列要求，包括改变谷歌处理不当性行为指控的方式，即在骚扰和歧视案件结束强制仲裁。其他要求包括承诺终止薪酬和机会不平等，公开披露性骚扰透明度报告，明确报告性不当行为的程序，以及提升公司首席多元化官的地位、让其直接向首席执行官汇报。

谷歌消息人士称，约有150名员工走出世界各地的办公室。在伦敦，一些员工冒着下雨和严寒走上街头，但大多数人都聚集在室内以示支持。

在纽约市举行的活动中，数百人沉默地走到第14街公园，组织者在那里发表了演讲。一些员工举着标语。

YouTube产品营销经理克莱尔·斯台普顿(Claire Stapleton)表示，“这不仅仅是性骚扰或多样性，这关系到我们的文化运作方式。”“谷歌人喜欢说，‘我们不是一家传统公司。”“但是我们是。与其他公司一样，我们也有很多滥用权力的问题。“这不是我们现在感到自豪的文化，”她说。

在山景城(Mountain View)，数百人聚集在公司的一个院子里，听女性同事讲述自己被骚扰的经历。有些人说受到同事的性骚扰。其他人回忆说，在报告受到骚扰后，谷歌的人力资源部让他们保持沉默。许多人哭了。

虽然谷歌为山景城的抗议活动提供了椅子和广播音频设备，但似乎没有高管参加任何一次罢工。皮查伊是在纽约出席《纽约时报》的DealBook会议时发表上述言论的。在这次会议上，他为公司的“透明文化”进行了些许辩护，同时指出公司需要做得更多。

“公司内部存在愤怒和沮丧，”他在台上说。“我们都感觉到了。我也感觉到了。我们设定了很高的标准，但显然没有达到标准。”

周四上午，谷歌一位发言人这样说:“周三，我们让谷歌员工知道高管已经知晓周四计划开展的活动，如果员工愿意参加，他们将得到所需的支持。”

综合：新浪科技/网易科技/HR圈内网