NBA和球员工会今天宣布，新的劳资协议已经获得NBA董事会和NBA球员的批准。这份为期七年的集体劳动协议于2023年4月1日生效，并于2029-30赛季结束。

据此前报道，新集体劳动协议的变化主要包括：

1：增加赛季中期锦标赛。2023-2024赛季的季中赛预计将于4月初举办四分之一决赛、半决赛和决赛。冠军队奖金为每人50万美元，第二队每人20万美元，第三、四名每人10万美元，第五、六、七、八名每人5万美元。

2：在新的集体劳动协议中增加了第二条奢侈税规则。该奢侈税规则比奢侈税起征点高出1750万美元。达到这个奢侈税上限后，球队的中产奢侈税特例将被取消。对于球队薪资高于土豪线（一线或二线）的球队，交易规则也发生了变化：从2023-24赛季的4月开始到常规赛最后一天，球员的球队薪水不能超过派遣球员的薪水。110%，电流调节为125%。截至2024-25赛季淡季，交易换来的球员薪资不能超过送出球员的100%。自2024-25赛季起，任何球队在常规赛首日总工资低于贫困线（工资帽的90%），都无法获得奢侈税罚款的分红。比如在这个规则下，马刺本赛季将损失1520万的奢侈税分红。

3：进入MVP、最佳阵容、最佳防守球员等奖项评选。球员在常规赛中必须至少打65场比赛，每场比赛不能少于20分钟（几分钟的象征性比赛不算）。获奖还有一些保障条件：赛季期间伤病补偿（出场62场），几乎没有出场时间（两场至少15分钟），动力差。

4：签订新劳资协议特例发生变化：免税全中产在2023-24赛季涨幅7.5%，起薪从1050万美元涨到1220万美元。航天中级特例增加了30%，从550万增加到760万，最长的周期现在是3年。第二轮新人新增特例：合同期限3-4年（合同3年以下可签底薪特例），起薪可达底薪3年球经验。可以协商双向合同，以保证在常规赛第一天之前支付50%的薪水。Exhibit10的合同奖金从$50,000增加到$75,000（签订此类合同退役后被派往发展联盟的球员可领取此奖金），使发展联盟球员收入增加约60%。老将的合同延期将从120%增加到140%。每支球队可以签下三名双向合同球员。

5：新的劳资协议规定，球队现在可以放弃球员选项，签一份起薪低于选项年薪的长约。现行集体劳动协议规定，新合同的临时延期起薪不低于可选年薪。