近日，海南一网友发文称在求职面试时被HR索要生辰八字，此事引发广泛关注。记者以应聘者身份向涉事公司咨询岗位招聘要求时，该公司HR表示初审需要提交五行测算。除了满足写作、商务接待能力及会开车等基本要求外，HR还提到有专门的老师进行五行测算，以判断求职者的性格是否适合该岗位。当问及是否必须提供这些信息时，对方强调人事部门需准备好以上资料后才能推荐简历。

当天下午，记者将这一情况反映给海口市龙华区人力资源社会保障局，工作人员回应称无法干涉企业招聘的要求，建议如果觉得企业行为违法可直接报警。

知名律师河南泽槿律师事务所主任付建指出，根据劳动合同法第八条规定，用人单位只能获取与劳动合同直接相关的信息，求职者的精确出生时间不属于此类基本情况。因此，公司要求提供该信息违反了法律规定，属于非法收集个人信息，侵犯了个人隐私权和信息权益。求职者可以向当地劳动监察委投诉公司的违法违规行为。劳动监察部门有权调查处理，并责令公司改正或罚款。

付建进一步表示，根据个人信息保护法规定，收集个人信息应限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集。出生日期属于个人隐私信息，求职者有权决定是否公开以及在何种范围内公开。公司以“五行测算”为由要求求职者提供精确到几点几分的出生时间，超出了正常招聘所需信息范围，属于非法收集个人隐私信息的行为，求职者可以直接拒绝公司的不合理要求。