在全国范围内开展的村“两委”集中换届工作备受关注，不少群众关心：新一届的村党支部书记、村委会主任究竟能多大年纪？是否有统一的年龄限制？

事实上，目前国家层面对村干部换届的年龄上限并没有做出统一硬性规定。各地政府根据自身实际情况和基层治理需要，制定了相对灵活的换届政策。虽然各地标准不一，但整体方向日趋明确——干部队伍“年轻化”已成显著趋势。

一般要求：18岁以上，60岁以下为主

在法律层面，担任村“两委”职务的基础年龄门槛通常设为18周岁，这是因为候选人需具备完全民事行为能力。而在年龄上限方面，多数地区对新任村干部的年龄控制在60至65岁之间，个别地方可适度放宽。

但这只是大致范围。为了提升基层治理能力和干部队伍的活力，更多地方将年龄上限进一步下调，明确提出“年轻化、专业化、能干实事”是选人用人的重要方向。

地方做法：50岁成普遍上限，有地已限至45岁以下

例如，江西宜春市袁州区明确提出，新任村支书和村主任的年龄原则上不得超过45周岁。对那些此前已有村干部任职经历、具备一定经验的人员，年龄可以放宽至55周岁以内。

广东惠州市惠阳区的做法也具有代表性。该地规定，新任村党组织书记和村委会主任年龄不得超过50岁，而对于连任干部的年龄控制一般在55岁至58岁之间。部分村级单位执行更为严格的标准，将村“两委”主职干部年龄硬性卡在55岁以内，甚至直接限定不得超过50岁。

更激进的年轻化尝试：有地要求35岁以下为主力

除了上述常见做法，一些发展快、基层事务繁杂的地区正在尝试“断代式”年轻化改革。比如有的地方明确提出，要让35岁以下的年轻干部占据村“两委”成员的一半以上，力求在队伍中注入更多新鲜血液、增强治理创新能力。

这种做法虽然对年轻人是利好消息，但同时也对他们的综合素质、组织能力、群众工作经验等提出更高要求。

针对性别差异也有细化政策

在部分地区，针对男女候选人设定不同的年龄上限也已成为趋势。例如，内蒙古赤峰市巴林右旗对新一届村支书候选人，按照性别分别设置了年龄红线：男性不得超过50岁，女性不得超过45岁。这一差异化规定在尊重男女生理与社会角色差异的基础上，尽可能给予女性合理的缓冲与机会。

经验型干部仍有去处，顾问角色或可继续发光

尽管整体年轻化趋势明确，但对于部分群众基础扎实、经验丰富、工作成效突出的老干部，部分地方也设置了灵活通道。例如，允许他们以顾问身份继续参与村级治理或基层事务指导，确保新老交替平稳过渡，也不至于浪费多年积累的宝贵经验。

年龄是参考，能力是关键

当前村“两委”换届工作在鼓励年轻化的同时，也在强调科学合理选人，强调能力、品德、实绩的综合考量。年龄虽然是一个重要参考标准，但并非唯一门槛。

因此，广大群众若想了解所在地区的具体换届政策，应以当地党委、政府的最新通知或选举文件为准。各地组织部门也会对候选人进行严格把关，确保人选符合政策、具备履职能力。

村干部的选拔，不只是年龄的比拼，更是对担当、能力和服务精神的全面检验。未来的农村治理，既要年轻有活力，也要扎实能干。这次大换届，是挑战，更是新的开始。