3. 长三角和大湾区城市奋力抢才，难分胜负

在城市职位分布TOP20中，长三角的城市占六席，大湾区的城市占四席。上北深广依然聚集了最多的职位，合计为40.52%，上海以13.52的占比位居第一。杭州、成都、苏州排名第五至第七，在新一线城市中极具号召力。值得注意的是，厦门2021年未跻身前20，2022年终于上榜，取代了2021年榜上济南的名次。在招聘薪资方面，北京以29.08万的招聘平均年薪领跑全国。杭州招聘薪资已超过广州，跃居第四。

无论从职位数量，还是薪资额度，以上海为代表的长三角城市和以深圳为代表的大湾区城市优势都较为明显，难分伯仲。过去一年，上海、深圳等大城市多次降低招才门槛，对外来人才尤其是青年人才更为友好。建议求职者可站在城市群的视角选择工作地，以便让自己拥有更大的选择空间。

4. 投递最多的公司：“三一”成黑马，“蔚小理”集体冲进TOP25

从近两年猎聘平台上求职者投递的公司TOP25来看，2021年头部公司主要是互联网大厂，如字节跳动、腾讯、美团等。在2022年的投递榜单中，前四依然是互联网大厂，第五是机械制造业内的领军企业“三一集团”，其名次从第12上升至第5。华为的名次也大幅提升，从2021年的第19上升到2022年的第13。此外，造车新势力三巨头蔚小理（蔚来汽车、小鹏汽车、理想汽车）集体冲进2022年的TOP25榜单，而2021年这三家还未全部入围TOP25。在2021年被投递的公司中，平台型企业占上风；2022年则是平台企业和实体企业各分秋色。

二、朝阳产业人才需求情况

1. 新兴产业逆势增长，新能源新发职位增长最多

尽管整体行业的人才需求在2022年出现了收缩，但一些热门高科技领域显示出较强的抗风险能力，比2021年出现了明显增长。其中，增长最快的五大新兴领域是新能源、新能源汽车、新材料、智能制造和芯片，新发职位同比增长分别为50.62%、36.18%、32.62%、23.72%、14.75%。这些高科技领域属于国家强调的战略性新兴产业，既顺应时代趋势，又有国家政策的支持，未来前景更为可观。

2. 新兴领域热招职能及薪资分析：新能源汽车业内算法工程师最值钱

在新发职位增长较快的五大新兴领域的热招职能TOP5中，新能源领域排名第一的热招职能是电池工程师，招聘平均年薪为25.79万元，在该领域薪资最高；新能源汽车首位热招职能是汽车研发/项目管理，算法工程师占比位居第五，招聘平均年薪为69.91万，傲立群雄。新材料位居第一的热招职能是材料工程师，而该领域薪资领先的是化工研发，招聘平均年薪为20.31万元；智能制造领域人才需求量最大的热招职能是算法工程师，招聘平均年薪为34.11万元，是新能源汽车同类职能薪资的一半，可见不同领域的同一工种薪资千差万别。芯片领域的第一热招职能是嵌入式软件开发，招聘平均年薪为31.16万元，该领域薪资最高的是数字前端工程师，为55.39万元。

总体而言，这些领域的热招职能招聘薪资相对较高，其技术含金量也过硬。在这些领域，专业技能才是最硬气的敲门砖。

3. 智能制造招聘薪资最高，招聘平均年薪超30万

从以上五个领域的招聘平均薪资来看，智能制造最高，2022年为31.14万元；其次是新能源汽车，为29.88万元。在这五个领域中，薪资涨幅最高的是芯片，招聘平均年薪从2021年的21.76万元涨到2022年的24.84万元，增长了14.19%。

三、科技为传统行业赋能：以机械制造为例

1. 人工智能是机械制造转型的关键壁垒，人才紧缺性位居该行业第二

近期中央经济会议指出，着力发展实体经济，推动传统产业改造升级。机械制造行业是我国制造业的重要支柱，长期面临产能过剩的矛盾，近年来一直在进行行业转型和升级，而人工智能是其实现转型的关键技术。猎聘大数据显示，人工智能在2022年机械制造行业人才紧缺指数中排名第二，硬件排名第一；新能源、网络推广运营、后端开发位居第三至第五；而电商运营和半导体/芯片位居第八、第九。这表明，机械制造越来越需要高科技属性和互联网属性的人才来加快自己的智能化进程。

2. 新能源为机械制造提供源动力，同比增长超250%

猎聘大数据重点分析了2022年机械制造行业中新能源、半导体/芯片、人工智能、IT互联网产品类职位的同比增长情况，发现其中增长最高的是新能源，同比增长为255.37%；半导体/芯片为69.52%；人工智能和IT互联网产品为23.72%、12.54%。在传统资源日益枯竭的今天，新能源以其安全、经济、清洁、可持续性成为性价比价高的替代资源，为机械制造行业的发展开拓了生产资源和市场资源。

3. 跨行业流入机械制造的人才细分行业来源，互联网居首

从2022年跨行业流入机械制造的人才来源细分行业TOP20来看，排名前三的是互联网、电子/半导体/集成电路、计算机软件，占比为5.73%、5.28%、4.53%。通信设备、新能源位居第13、17。其中，互联网、计算机软件的名次从2021年的第三、第六上升为2022年的第一和第三。由此可见，处于升级中的机械制造对于这些新兴行业和高科技行业的人才具有较强的吸引力。

综上分析，机械制造行业既有传统积淀，又有新领域广阔的用武之地，是高科技人才转型较为稳妥和理想的选择。

四、职场后备军：2022应届生秋招和留学生就业情况

1. 2022秋招中应届生就业机会分析

1）机械/制造行业应届生职位占比上升最多

下半年是应届生秋招的重要时期，猎聘调研显示，三季度76.57%的企业已开启了秋招。整个2022年秋招应届生就业机会在哪里？根据猎聘大数据， IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、机械/制造、医疗健康行业新发应届生职位位居全行业前四，占比为16.88%、12.35%、11.81%、9.15%。从占比增幅来看，机械/制造增长最多，上升了3.30个百分点；电子/通信/半导体、能源/化工/环保占比增幅位居第二、第三，增长了3.23、2.87个百分点。

2）新能源秋招应届生职位同比增长较高，超80%

在新发秋招应届生职位同比增长较快的TOP10的细分行业中，增长最快的行业是新能源，同比增长为82.92%。电气机械/器材、贸易/进出口同比增长位居第二、第三，为47.54%、43.69%。计算机硬件、工业自动化、电子/半导体/集成电路行业秋招应届生职位同比增长区间为30%~37%；通信设备、整车制造、机械/设备、制药同比增长区间为22%~27%。

3）电子/通信/半导体应届生招聘薪资最高，涨幅为17.15%

2022年整体秋招应届生招聘平均年薪为13.97万元，比上年同期上涨了18.89%。从各大行业的秋招应届生招聘薪资来看，电子/通信/半导体、IT/互联网/游戏、汽车位居前三，招聘平均年薪为19.18万、16.12万、 15.62万，同比涨幅为17.15%、8.44%、12.84%。

4）电子/半导体/集成电路纳新最土豪，超25%的30-50万应届生职位集中于该行业

从秋招高薪段应届生职位分布最多的行业来看，电子/半导体/集成电路具有压倒性优势，20万-30万、30万-40万、40万-50万应届生职位在该行业的占比分别是25.46%、28.19%、27.02%。50万年薪以上的应届生职位占比排名第一的行业是通信设备，占比为20.97%;位居第二的是电子/半导体/集成电路，占比为16.77%。此外，计算机软件、互联网、整车制造、人工智能在各高薪段占比也较高。

2. 留学生全年就业情况洞察

1）IT/互联网留学生优先职位最多，科研技术/商务服务留学生职位占比增幅最大

近几年来，留学生归国就业成为时代潮流。对于代表着全球视野、学科前沿、海外生活经验的留学生，很多用人机构都纷纷伸出了橄榄枝。一些岗位会在职位描述中提到同等条件下，优先考虑留学生。猎聘大数据显示，从2022年新发留学生优先岗位分布的行业来看，IT/互联网/游戏占比最多，为29.26%，比上年提高1.25分百分点。IT/互联网具有较大的就业吸纳空间，更灵活的工作方式和多元文化，与留学生的经历更为合拍。

留学生优先职位占比位居第二的是教育培训，为13.85%，比上年下滑了1.74个百分点。由于国家去年对教培市场的整顿，该行业发展速度放缓。科研技术/商务服务留学生优先职位以11.50%的占比位居第三，占比增幅最大，比上年增长了1.91个百分点。归国留学生学习商科和技术的较多，该行业具有专业更对口的优势。此外，能源/化工/环保、机械/制造和电子/通信/半导体的占比增幅也较为明显。

2）发挥所长，留学顾问是留学生优先岗位占比最高的职能

从2022年新发留学生优先职位的职能分布TOP15来看，位居前四的是留学生顾问、海外市场、外语教师和总助，这些岗位均可充分发挥留学生海外生活、学习优势的岗位。值得注意的是，近年来的新兴岗位如海外运营、跨境电商运营也跻身TOP15，位居第六、第十。

3）医疗健康行业留学生优先岗位招聘薪资最高，超30万

从新发留学生优先岗位的行业薪资来看，最高的是医疗健康，招聘平均年薪为30.92万元，比上年增长7.51%。电子/通信/半导体位居第二，为28.34万元；IT/互联网/游戏、金融的薪资位居第三、第四，为27.99万、27.36万元。从薪资涨幅来看，机械/制造幅度最大，从2021年的16.35万元增长到2022年的19.21万元，增长了17.50%，其次是能源/化工/环保，从2021年的23.92万增长到2022年的26.96万元，涨幅为12.69%。

4）应届留学生期望薪资比国内应届生高83.77%，差距在近五年中达峰

从近几年应届留学生和国内应届生的期望薪资来看，二者总体均呈上浮趋势，但是差距却越来越大。2018年，留学生和国内应届生的期望平均年薪为19.01万、12.69万，前者比后者高49.83%；2021年，留学生、国内应届生期望平均年薪为22.95万、14.90万，前者比后者高54.11%；2022年留学生期望薪资为26.46万，国内应届生为14.40万，前者比后者高出83.77%。2022年的差距在近五年中达到峰值。

众所周知，留学生留学成本较高，他们对国内情况的了解程度总体弱于国内应届生，而他们对于自身又有更高的期待。在当前形势下，留学生群体之间、留学生和国内应届生之间的求职竞争都非常激烈，猎聘高级职场顾问建议留学生加深了解本土就业形势，合理调整期待，以免错过更好的机遇。

五、2023年就业趋势分析

1. 2023企业招聘形势展望

1）计划扩招最多的三大行业：能源、半导体、机械制造

疫情管控的放开为经济复苏按下了快进键，也让更多企业思考自己的招聘规划和用人策略。对于新一年的招聘，多数企业相对保守。猎聘针对企业的调研显示，78.64%的企业招聘量与上年持平；13.95%的企业将会增加招聘量。计划扩招最多的前三行业是能源/化工/环保、电子/通信/半导体、机械/制造，这些行业分别有27.27%、23.08%、22.45%的企业计划扩招。

2）大中型企业招聘更侧重全面能力，小企业更注重人岗匹配

相比以往，2023年企业招聘两大变化体现在：对人才各方面能力要求更高、对人岗的匹配性要求更细，两者得票率为65.28%、63.8%。不同规模的企业用人各有侧重，大中型企业更注重人的全面能力，小型企业更在意人岗匹配的精细度。

3）超7成企业有校招名额，校招最多的行业是能源、金融、半导体

猎聘针对企业的调研显示，70.33%的企业2023年有校招名额，名额最多的三大行业是：能源、金融、半导体。相比以往，企业校招更注重应届生的三大因素是：“专业与岗位的直接相关性”“相关实习经历或社会实践”“未来的潜力和可塑性”。而名校出身、更高的学历所受的关注度相对较低，排名倒数第四、第一，这表明企业用人对里子的重视超过面子。

2. 职场人2023年求职心态分析

1）超8成职场人对就业形势有信心，90后信心最足

猎聘针对职场人的调研显示，84.48%的职场人对2023年的就业形势有信心，人群越年轻信心越足，90后中有信心的人最多，占到该群体的87.10%。职场人有信心的两大主要原因是“疫情管控放开，就业市场有望释放更多职位” “经济形势好转，就业大环境变好”，得票率均超70%。

2）求职者择业首选国企，最看重薪资福利和稳定性

在有求职意愿的职场人中，排名第一的择业意向是国企，占比29.7%；私企排名第二，占比是24.85%。在诸多择业因素中，最被求职者看重的是“薪资福利”和“稳定性”，得票率为73.89%、62.42%。

3）超3成职场人计划深耕自身工作，近3成只想保住眼前饭碗

对于2023年的工作计划，职场人总体较为谨慎：33.03%的人选择立足本职工作，深挖自身价值，争取升职加薪，该项得票率位居第一；27.26%的人一心求稳，只想保住目前的工作，该项得票率位居第二。

2023年是疫情放开后的第一年，国内就业市场依然面临各种复杂性和不确定性，好在一切都在重回正轨的道路上。猎聘高级职场顾问建议广大职场人，求稳固然可以理解，但不能固守安稳止步不前，仍然应时刻关注时代的要求和需求，在工作上以提高自身核心竞争力为第一要务，这才是个人生存、发展最大的抗风险资本。