在这40万份职场测试报告中，隐藏着中国职场真正的样子

有喜悦，有温暖，有心酸，有无奈。但我们觉得最值得与大家分享的，是5条职场真相

有些残酷，做好心理准备

前两天，脉脉上有个帖子火了。

求职者问：公司加班严重吗？

HR答：不加班。公司996，下班已经很晚了，一般不会加班。

…

这位同学，你认真的吗？

当然，前一段闹“996“的时候，网上对”加班“的声讨已然此起彼伏，”XX老板，让我们天天加班。“

慢慢慢，先别开喷，如果有机会让你选择，你确定自己不会跟老板做出一样的决定？

《蓝月》给出的答案是，大多数人都会选择让员工加班。

是的，连检验忠诚度这样的事情，我们都喜欢用加班的方式进行。

如果有一天面对的公司的生死关头，或者投资人的巨大压力，你确定自己会选择不让员工加班吗？

撕逼，已经为许多职场人的日常。

“有的时候，开会前我就知道今天这顿是撕定了。”小孟是那仅有的3.01%选择冲上去教训员工的人之一，来参加测试前，他刚跟对面的同事撕扯了一通，“感觉对面今天过来就是甩锅来的，要是不先发制人，今天这锅就得结结实实砸我脑袋上。”

讲理，成了退而求其次的选择。

“讲道理？我当然想讲道理。但往往是为了自己省点事，他总质疑你的决定。亲爱的，我不是故意增加你的工作量，只是你那样做真不行啊，花一小时两小时跟你讲道理，我的工作谁来做？还不如，我怎么说你就怎么执行，效率还高。”小童果断点了“强制命令”的按钮。

为什么，明明都知道讲道理是对的，身边却满是撕逼的事发生？

或许，我们可以反思一点：是不是我们在沟通前，就假定了对方抱着“甩锅”“省事”目的？双方尚未开口，对面已是敌人。

打破这样尴尬的“循环“，需要一些先迈出一步的勇气。

马老师说过，员工离职总结起来无非两种原因，钱没给够，心委屈了。

有些老板还很酸，公司培养了员工，结果转身就走，“不知道感恩”。

也有一种偏煽情的，“公司没了，你只是换一个工作，而我，失去的是一切”。

快别逗了，公司在员工心目中的地位，比你想的不知道高到哪里去了！

平时对员工好点，能不加班就让他们早点回家，做出贡献的该奖励就别吝啬，员工心里都记着呢。相信我，如果哪天真遇到事了，员工们真上。

脉脉上，也经常有一些老板发言：自从当了老板，总有一种孤独感，凡事都要靠自己，太累了。

如果你也有同感，别急着把责任推卸给员工。

当94.5%的人抱着一颗真心靠近你，最终你却落得个众叛亲离，也许你真正该思考的是，不是他们对你干了什么，而是你对他们干了什么。

最残酷的真相，我放在了这么靠后的位置

不是担心你们承受不来，而是担心自己写着写着哭出声来。

我们甚至将参与测试的现实生活中真正的CEO和创始人的数据单独提取出来，想看看是不是这些有钱人会没有这样的烦恼。

结果，在这个问题上，老板和员工的选择惊人一致，84.96%的老板认为，他们是来收租金的！

行吧，一起吧。

职场中，我与同事之间到底是怎样的关系？

表面朋友伙伴想称，实则拼个你死我活的对手？

或是君子之交淡如水、实则各扫门前雪的彼此过客？

在《蓝月》中，有很多次对于职场人心的考验，实验结果让多数“职场进化论”爱好者被打脸——能跟团队背靠背站在一起的，才是职场生存的王道。

如果有人以为职场厚黑，万不可同流合污，不是天黑，是他心黑。留在他身边，早晚成为一个台阶。

其实职场成长，也大概就两个方向可选。

第一，踩着同行者向上，如果你手段够硬，命也够好，爬到头，你可立于了众人头顶；

第二，与同行者携手向前，登顶时分，一览众山小。

你打算怎么选？

有些道理固然难懂，但还是越早知道越能过好一生

有些真相固然残酷，但还是越早看清越不容易受伤

《蓝月》不是一款游戏（虽然玩起来确实挺爽），它是一面镜子，照出来的不一定是中国职场的全貌，但却一定是最真实的样子。

中国企业越来越多在国际舞台粉墨登场，职场人面临的挑战和压力与日俱增，认清自己，认清职场变得越来越重要。

看清环境，认准方向，勇往直前，方能在未来的竞争中站稳脚跟。

40万人的职场测试报告

值得看的太多，值得总结的太多

上面几条残酷真相

也仅仅是我们从浩如烟海的数据中

翻出来的几朵小浪花

想了解更多职场真相

点击阅读原文

参与《蓝月》呀！