江苏泗洪老年病医院近日发布了一则通知，称总债务达到4400万元，医院收入已无法维持正常运转，决定解聘全体人员。该通知在网上引起广泛关注。当地人社部门表示，仲裁院已介入此事，正在处理中。

通知提到，截至2024年底，医院总债务为3990万元，加上2025年1至4月的工资及社会保险、药品费用和材料费，总债务达到4400万元。医院决定立即解聘全体人员，但欠薪和社会保险将继续由医院负责。

有医疗领域的知情人士透露，目前政府部门已经介入调查，医院仍在正常运转，解聘更多是为了减员采取的临时措施。

记者尝试联系医院的急救电话和预约诊疗电话，发现无人接听。然而，医院的微信公众号仍在更新，最新一条信息发布于6月4日，未提及解聘事宜。在医院工作多年的护士张女士证实，网上流传的解聘通知确实存在，已有部分人员被解聘，但医院并未关门，仍在营业。此前医院已拖欠数月工资，社保也未完全缴纳。部分员工已向人社部门反映情况。

医院一名医生表示，医院仍在运营，一部分人被解聘。另一名医生也证实了这一点。医院工作人员称，医院确实仍在营业，具体情况可向当地卫健部门了解。

泗洪老年病医院成立于2001年7月，是改制后泗洪县首家民营非营利性医疗机构，核定床位220张，设有6个病区26个专科。企查查平台显示，该医院涉及多起司法案件，其中多数为被告，案由包括医疗损害责任纠纷。此外，医院还存在使用过期药品、未按规定填写病历资料等违法行为，并有多次行政处罚记录。医院还存在欠税情况，法定代表人张某曾被限制高消费。

泗洪县卫健局办公室工作人员表示不清楚此事，宣传与科技教育科工作人员则表示无可奉告。民政局工作人员称，该医院是民办非企业单位，在该局登记，目前尚未注销。人社局工作人员表示，仲裁院已介入此事，正在处理中。

北京安剑律师事务所律师周兆成认为，依据《劳动合同法》，经济性裁员需满足“生产经营发生严重困难”等法定情形。仅凭医院提供的债务数据，无法直接认定已达到“严重困难”标准，需要结合医院实际经营状况、亏损程度等综合判断。经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。泗洪老年病医院直接全体解聘并立即执行，从程序上不合法。

对于欠薪问题，周兆成表示应由医院及时支付，依赖关联医院利润偿还存在不确定性。社保缴纳有法定主体和程序，让员工自行补缴不符合规范要求。员工们可以向当地人社部门劳动监察大队投诉，也可申请劳动争议仲裁。若医院后续有调整，员工可以先协商新的待遇和工作内容，协商不成可继续通过仲裁、诉讼途径维权。