为了证明自己所言非虚，薛女士贴出了自己在教培机构的课程表，一天四堂课，12个小时，这样的工作强度确实是超负荷的，有时一节课达到了3个小时。这样的高强度工作，确实不是一般人受得了的，并且还没有一天的休假时间。

而她的请假也是有请假条的。因为身体不适，到医院检查，称情况很是严重。而她还为公司着想，毕竟公司的人手不够，她就一直撑着备课上课。但是因为自己的病越来越严重：常常爆发过度呼吸症候群，产生昏厥、抽搐、跌倒碰撞等严重症状，身体和精神状态实在无法持续工作。在不得已之下她才选择了向公司请假3天，同时也出具了医生开具的病假条。

面对公司开除自己，并且拒绝支付当月工资的处理结果，她选择了劳动仲裁，而公司选择了不给钱，立即向工商局申请注销公司。

而更让人诧异莫名的是，在仲裁过程中，公司还向仲裁院提交了一个让人匪夷所思的材料：说薛女士装病旷工，造成了公司的损失，反诉我让我去赔偿他们12510的兼职老师费用，两年的公司代账费4800元，经营损失至少10万元。

就是请了3天假，就能给公司造成这样大的损失吗？这不就是在开玩笑吗？有谁会相信这样的鬼把戏呢？做跳梁小丑，也有一点水平，好不好？可是，这家教培公司就是这样任性，让人都有些怀疑自己的眼睛了。

11月2日，薛女士拿到了仲裁裁决书，裁决要求公司支付薛女士被拖欠的工资，非法解除劳动合同的赔偿金，并出具离职证明。但是公司就是不肯赔钱，声称自己账面上没有了钱。而为了要回属于自己的一起，薛女士选择了申请执行。

她在法院的帮助下，能不能拿到属于自己的赔偿呢？到现在为止，还没有一个明确的消息，但是网友们却炸了锅——

网友爱岚儿称：看似笑话的一个事件其实真得让人深思，首先在单位和个人之间无论是劳动纠纷还是经济纠纷，经常是弱势的个人占下风，因为单位会有更多的人力和财力资源，其次法院执行力度应该是很多胜诉者所关注的问题，败诉的人有时候的确没有赔偿能力，但大部分是不想赔偿，想尽办法转移财产，拒绝赔偿，造成胜诉却拿不到赔偿的局面。

网友石门影吧称：我们公司为了避免责任，就找了个外包公司，叫邦芒，把我们原来跟公司签的合同改成跟邦芒签，我们都签字了，这样是不是有问题就要找邦芒了？为了躲避索赔索性注销公司说明此公司离倒闭也不远了。

网友咚咚6070称：我家公当时突然在工作岗位过世，那个物业公司叫嚣着让我们家属向法院起诉赔偿。一查原来他们公司账上没钱。而且有上百个败诉的官司,老板全家已经是黑名单,名下也没有资产。一个在运营的物业公司，账上一毛钱也没有。这个老板每个公司都没有钱，但是每个公司都在良好运营。老板名下没有资产,但是在我们当地却非常有钱有势。我经历此事才明白，无良老板就是这样的，让供应商和员工干活,把钱通过各种方式转到自己私人可以用的账户，把钱打理关系,然后做得公式账上无钱,不发工资，不付款。然后竟然都没有人去查。

网友灵敏书签D称：我今年9月17号住院做手术，公司直接给我降级了，问其原因，公司领导说公司的基本法是季度考核病假要超过15天可以申请降低考核标准，但我是17号手术，20号出院，7-8-9算是一个季度，没有在一个季度里住院超15天，说是9月17号到月底也只不过13天时间，这样的回答真是可笑，生病还要选日子吗？这种制度我可以申请赔偿吗？

网友鲁班是仙女称：大神们，本人在一个公司做了八个月，期间不签任何劳动合同，也不买社保，离职第二天我申请了劳动仲裁，昨天是第十五天公司主动联系我了，我要求赔付我双倍工资，但是我的索赔金额对方不接受，现在就是双方不和解直接开庭，请问我的胜算大吗？

从网友们的留言来看，员工和公司之间的劳动纠纷是经常出现的，而公司为了逃避风险，往往想尽办法逃避各种风险，让处于弱势一方的个人处在一种进退两难的境地。怎样来保护员工的权益不受侵害，确实是一个值得深思的问题。

亲爱的读者，对于薛女士请假三天被开除，还被公司索赔11万这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。

【我是蝴蝶花雨话教育，专注教育时事和最新教育动态，喜欢用文字表达自己的所思所想。喜欢我的朋友，请关注我：蝴蝶花雨话教育】