企业是市场经济的主体，是社会信用体系建设的重要组成部份。中国信用体系建设得到了政府有关主管部门的高度重视，党的十六届三中全会提出：建立健全社会信用体系，形成以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会信用制度，是建设现代市场体系的必要条件，也是规范市场经济秩序的治本之策；党中央、国务院提出：要加快社会信用体系建设，抓紧建立企业和个人信用征集体系、信用市场监督管理体系和失信惩戒制度。在政府的积极推动下，中国信用管理体系建设全面展开。全国各地企业信用管理人才急缺，已成为影响信用管理体系建设的因素之一。

就从事本职业的专业人才来说，其发展前景：第一，职业前景很好。从学科角度看，信用管理跨财务管理、市场营销、企业管理、电子技术、商法等学科，是一门典型的应用型交叉学科。信用管理人员将成为企业经营管理不可或缺的人才。第二，市场需求量大。随着中国社会信用管理制度建立及信用管理服务业的发展，一支全新的信用管理专业技术队伍正在产生并迅速成长，预计5年后，中国将会有几十万乃至上百万人员走上从事信用管理的岗位。

十八届三中全会提出“建立健全社会征信体系，褒扬诚信，惩戒失信”，

《国家“十二五”规划纲要》中要求加快社会信用体系建设，2015年各省市和商务领域响应国家政策积极落实，加快信用建设，中大型企业陆续成立信用管理部门，但信用管理师人才的缺失，使得信用管理师成为当前中国最为紧缺高级人才。

为了培养信用管理人才，教育部在2002年的时候纳入了普通高校专业，信用管理是一门多学科交叉的综合性新兴、重点、特色学科，隶属于应用经济学、金融关注国信弘创小马微信公众号获取更多报考详情学主干学科。现代信用管理体系是建立在大数据分析、建模和应用基础之上的智能决策系统，涉及经济学，金融学，管理科学，信息科学，计算机科学等交叉学科。当时属于最早一批的信用管理从业人员。截止到目前全国仅有25所大学开设了信用管理专业。每年毕业生不足2000余人。专业人才的缺失严重影响了我国信用管理行业的发展。为了解决这一弊症，各大政策都频繁提到了加快信用人才培养，培养出更多优秀、专业的信用管理师。

在十七届六中全会、十八届三中全会、国家“十二五”规划纲要中同样出现了信用管理师的政策文件。尤其在2014年6月27日，我国首个《社会信用体系建设规划纲要(2014—2020年)》正式由国务院办公厅发布。按照《中国信用信息管理人员职业资质规范》和《中国信用信息管理人员资质认证项目管理办法》，为企事业单位建立信用管理体系、培养信用管理人才服务，要大力开展信用管理师人员能力验证。

2022年9月，市场监督管理总局认证认可技术研究中心第二批人员能力验证项目中，将信用管理师纳入重点项目加大人才培养力度

信用管理师的主要工作职责：

1、建立有效的企业信用管理体系；

2、制定企业信用制度与信用政策；

3、负责将风险控制要求嵌入产品设计和运营流程；

4、跟踪和监控客户及相关业务进展，预警、发现、处理风险事项；

5、搜集和加工各类风险信息数据，形成有效风险报告，提供风险管理决策依据；

6、建立客户评价规则，完善信用管理体系，建立信用评价体系和决策引擎；

7、运用信用管理专业技术及专业的征信数据库防范风险，并开拓市场。

人员能力验证的优势：

1、国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心是国家市场监督管理总局直属正司级事业单位。具备着从业人员能力提升、监管辅助和认证认可的相关职责。

2、人员能力验证属于从业人员能力提升考核验证的全新模式，目前市场处于空白期。发展前景向好，市场潜力大。

3、通过人员能力验证的培养培训和验证结果，学员可以清晰掌握目前的自身能力水平处于行业哪个位置，也可以提高在某行业的自我认知。有助于学员提升自我专业能力和水平。了解到行业发展趋势和方向，协助自身做好职业规划。

4、人员能力验证项目采取了"考培"分离的模式，相关开展通知由市场监管总局认研中心统一印发通知文件，公示培养培训及能力验证费用。同时只有在市场监管总局认研中心人员能力验证综合服务平台公示的合作单位才具备招生资格，规避了层层代理带来的各类市场乱象。

5、国家市场监管总局认研中心发布的人员能力验证管理办法中指出：应积极协调政府部门、行业协会、用人单位等，鼓励企业采信人员能力验证结果。随着人员能力验证结果的不断被采信，持证人将持续获得更多赋能，对其本人求职、晋升等提供更大帮助。