王小妮的举动，引发了公司的热议，人事部门得知情况之后找到王小妮，就其上班撑伞的行为进行了两次谈话沟通，但王小妮仍然认为自己隐私会曝光。人事部门后来又给王小妮送达了2份书面形式的《警告信》，王小妮还是继续撑伞上班。

从6月24日开始，一直到7月17日，整整18个工作日，王小妮都是撑伞上班。公司最终在7月17日当天，以王小妮在工位上打伞严重违纪为由，与王小妮解除了劳动合同。

但是王小妮并不服气，认为公司是非法解除自己的劳务合同，将公司告上法院，索赔335124元。

在法庭上，公司方面认为，王小妮的举动是为了逃避公司日常管理，故意将两把雨伞将工位全部遮挡，导致公司无法掌握其上班是在工作还是在玩手机，亦或是在从事其他与工作无关的事情。而且这件事情，对其他员工造成了严重负面影响，影响了正常的办公环境，违背了作为一个劳动者应遵守的最基本劳动纪律和行为准则，解除劳动合同是合情合理的。

而王小妮方面则认为，这个位置，自己容易走光。自己只是打伞遮挡了上方的摄像头，其他方位的摄像头仍可清晰拍摄到自己的工位，打伞的行为未影响到公司管理目的的实现，并无严重违纪或违反规章制度的行为，公司开除的行为是违法的，必须索赔。

经过审理之后，法院认为，公司在办公室安装监控摄像头并无不妥之处，拍到个人身体隐私部位，完全是以一种极端角度顾虑监控摄像头的功能作用，只要规范着装完全可以避免所谓“走光”问题。在公司打伞18个工作日，拒不改正、拒绝服从公司管理，导致公司的相关管理制度如同虚设，其行为完全属于严重违反劳动纪律的情形。

法院一审驳回了王小妮主张赔偿金的诉讼请求，王小妮表示不服，提起上诉。

此案经过二审，任然判决王小妮的行为属于严重违纪，维持原判。

王小妮不服，向高院申请再议。高院经审查后，认定王小妮的行为违法，公司开除的决定合法，驳回王小妮的再审申请。

此案经由媒体的报道，也引发了大量网友的关注，人们也对隐私保护和无理取闹议论纷纷。

首先，公司内部安装摄像头是合法的。员工为公司提供劳动，公司为员工提供薪水，劳动者应当服从用人单位的监督和管理。而且办公室属于公共区域，并非私人生活区域，公司安装摄像头之前，已经做了全体的通知，赋予了员工知情权，公司在办公区域安装摄像头，合情、合理也合法。

其次，个人隐私需要注意，但不能滥用。办公区域属于公共区域，公共区域应该有公共区域的基本道德，你衣着容易走光，才会被别人看到，但是你不能怪看到的人耍流氓，这是基本的逻辑。你可以跟公司提出换位置，可以穿着包裹性更好的衣服，都是可以解决的办法。而公司为此2次沟通，2次下达书面《警告书》，仍然我行我素，这明显就是不服从公司的管理，身为中层管理干部，不服从管理，一而再再而三，不开除你，开除谁呢？

最后，公民有隐私保护的意识，是一件好事。但是对于被侵犯隐私的判断，不能仅仅只靠我认为、我觉得。别人拿个手机，就觉得是在偷拍自己，别人看了一眼，就觉得是对自己有企图，别人从你身边路过，就觉得是想占便宜。。。。。这不是隐私保护，而是小仙女思想。

隐私受到了侵犯，需要有理有据，这样才能行的端，站得直，有底气。如果仅仅是怀疑，可以报警，在事情没有出来之前，就开始大肆的诋毁和不依不饶，你又何尝不是在侵犯别人呢？