江西省铜鼓县人民检察院近日收到一份整改成果反馈书，成功追缴了违规发放的工资6.3万元。涉案资金已全额上缴国库，相关单位也同步出台制度规范，以从源头上杜绝“人财分离”现象。

这次成功追缴得益于一次专项行动。铜鼓县人民检察院运用“受刑事处罚公职人员‘带薪留置、羁押、服刑’”法律监督模型，对人社、财政、司法等多源数据进行智能扫描分析。通过抓取公职人员户籍、人事档案、工资发放等基础信息，并对接公安、法院的强制措施、判决文书等司法数据，实现对异常数据的自动比对和精准标记。

调查发现，模型共筛查出18条可疑线索，经人工复核后锁定10名重点监督对象。随后，办案组深入涉案单位调取工资表、考勤记录等，核查涉案人员工资发放情况、停薪通知发出时间及执行情况，并向办案机关调取拘留证、留置决定书等法律文书及执行记录，最终确认2名公职人员存在“带薪留置、羁押”问题。

其中一名公职人员因涉嫌受贿罪被留置4.5个月，累计违规领取2.02万元；另一名公职人员因开设赌场被刑事拘留和取保候审（后被判缓刑）共13个月，其所在单位未停发工资，违规领取4.28万元。两人合计违规领取工资6.3万元。

为此，检察院发出检察建议，要求涉案单位限期全额追缴违规资金，并建议建立“司法处置信息通报机制”，将留置、羁押、服刑等信息嵌入工资发放审批流程，防止类似问题再次发生。

按照相关规定，这些违法的公职人员在被留置或羁押期间，单位只能按其本人基本工资的75%计发生活费。6月9日，铜鼓县人民检察院收到整改成果反馈书，涉案单位启动追缴程序，6.3万元资金已上缴国库，并完善内部管理制度。铜鼓县人力资源和社会保障局牵头研究制定信息核查与联动机制方案，拟将留置、羁押、服刑等信息核查嵌入相关业务流程；铜鼓县财政局也着手优化工资统发系统校验规则，加大对预算单位工资发放的日常监管力度。