: 事业单位的工作人员工资晋升与调整与公务员有所不同。公务员的工资晋升周期相对较长，一般为每两年一次晋升，五年一轮换。然而，事业单位的工资晋升周期相对较短，每年的薪级工资都会有所提升。以事业单位的管理岗干部为例，事业编制九级职员的薪级工资每年都会晋升，例如去年的薪级工资为15级，今年的则升为16级，且越到后面的薪级工资之间差距越大。

事业单位的基本工资(不包括绩效、补贴等)包括岗位工资和薪级工资。岗位工资分为专业技术岗位(共13个等级)、管理岗位(共10个等级)和工勤技能岗位(共5个等级)。薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级都对应一个工资标准。

薪级工资主要是根据工作需要人员的表现和资历设定的，用以体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资的等级由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个因素决定。

岗位工资是根据岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性和安全系数等因素制定的，作为支付工资报酬的依据。岗位工资对岗不对人，以岗位为准，岗位发生变化时，工资也会随之变动。

事业单位的岗位工资一般依照岗位的级别来确定，主要分为专业技术岗、管理岗和工勤岗三个类别。

以下是事业单位的工资标准和套改表：

管理岗位: 共设10个等级

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