袁女士在毕业季分享了她的求职经历，她面试了一份工作，但对方要求试岗。当前正值毕业求职高峰期，不少求职者反映在面试过程中遇到了“试岗”要求，即企业以“试岗”为由，要求求职者无偿工作一段时间，通常为3到7天。袁女士认为这是变相让求职者免费干活。

袁女士在某招聘网站上投递简历时，遇到一家企业要求无薪试岗7天，不签任何合同，还有工作任务，且试岗期后才发220元补贴。袁女士拒绝了这一要求，因为她之前也遇到过类似的试岗要求，但她只接受有工资的短期试岗。她表示不能因为急于找工作就被这些公司牵着鼻子走。

许多网友也在网上吐槽类似的经历。一位网友称她在面试时被要求7天试岗，结果干了7天活后被告知没通过考核。她向12345投诉后，企业才勉强同意支付当地最低工资标准的薪资。

除了试岗期间薪酬不确定外，求职者还担心后续合同能否顺利签订。有些企业在试岗期结束后可能以考核不通过为由拒绝签订劳动合同。

律师指出，试岗是企业自创的术语，在法律上并无依据。企业以“试岗”为由拒绝支付工资，本质上是无偿占用劳动，违反了劳动法。根据相关法律规定，劳动者无论工作时长多久，哪怕只有1天，企业都需要支付相应的劳动报酬。试用期需在劳动合同中约定，并且必须在入职1个月内签订劳动合同，超过1个月未签合同，企业需承担双倍工资赔偿责任。

面对就业市场上的“试岗乱象”，求职者可以通过打卡截图、邮件、成果文件等作为工作记录，同时保留工作群里的聊天记录和沟通记录。如果遭遇“无薪试岗”，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发试用工资。若被违法解除劳动关系，可要求赔偿。