才配合调查，才做出处理

更多质疑直指阿里企业文化

团建破冰文化登顶热搜

恶俗内容惊掉下巴

是内部恶瘤还是谣言？

社会评价关乎企业生死存亡

企业管理体系乱象致命风险

阿里高层是被蒙在鼓里吗

小心最后被蒙死了！

01、热点关注

过去的周末，比奥运会中国队完美收官还要爆炸性的热点，引发全民关注，热搜一时被阿里刷屏。

8月7日，阿里巴巴认证女员工8000字长文控诉其被领导和客户侵害，简单概述就是被男领导强制要求出差，ktv陪客户被灌酒，同事无动于衷，济南华联商户猥亵，酒店里其领导偷办房卡，四次进入其房间进行侵犯。

报警后，其同时向阿里HR及P10反应，在食堂发传单维权，多次向公司寻求处理，均无果。无奈之下只好公开发声，要求阿里依规章制度开除涉事员工。

随后，阿里回应决不容忍，全力配合警方调查，同时内部还将成立调查组，进行全面复盘调查。

阿里现任掌门人张勇在公司内网发帖回应该事件：震惊！气愤！羞愧！表示每一个阿里人必须有深刻的触动、反思和行动。

济南华联回应，会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查，目前超市也已成立专门调查组内部调查事件。

晚间，6000名阿里人发联合倡议，提议建立反性侵制度，解决公司组织管理系统漏洞问题，杜绝丑陋的酒桌文化及其他不和谐文化。

8月9日凌晨，张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁和HRG引咎辞职，阿里首席人力资源官记过处分，辞退涉嫌男员工，永不录用，具体是否有违法行为，待警方公布调查结果。将会给予当事女员工足够长的心理恢复时间及支持。另外阿里将进行反思行动，加强员工权益保护。

阿里涉事男员工日前曾通过字节跳动一面初筛，字节方回应无限期终止其招聘流程。

杭州市妇联回应持续关注事件，表示正在研究相关举措保证女性权益。

至于，网上流传的关于阿里破冰文化低俗聊天的截图，阿里方回应截图是2018年的一则谣言，当时已辟谣，图中所涉人事并非阿里员工，所涉场合也并非阿里内部培训。

02、法保评析

目前，仍有大部分网友对此次事件，对阿里公关处理，嘘声群嘲。

引用网友的观点：

不曝光，不上热搜，对于可能涉及刑事案件的内部举报，阿里都敢不重视？这么大的公司让事情发展到如今的地步，实在可笑。

的确，我们不得不怀疑这相当长的一段时间里，阿里的内部环节到底是哪里出了问题？

从7月27日事件发生到8月7日事件发酵，这中间的时间里，阿里大有机会及时处理，响应员工要求，停职涉事员工，主动配合警方调查。而不是轻视，没有处理举报信息，以等待警方调查结果为由，一再拖延。等到事件发酵舆论爆炸后，阿里才作出公开的正面回应。

此次事件，暴露的不仅仅是企业管理体系乱象，更是企业文化价值观导向问题。

阿里内部管理层对风险事件的敏感性、重视性和投入度远远不够，对员工的关怀性、理解性和客观度也远远不足，相关领导存在严重的判断失误，没有发挥关键的决策作用，整个组织管理存在弊端，信息传达机制存在缺陷，缺乏应急响应体系及危机处理机制，这些的背后是阿里自身文化体系的建设出了问题。

此次事件，刑责方面的惩罚由涉事人员承担，对阿里不会造成严重的法律牵连，阿里将要面临的是道德形象的重建。

阿里后续急需解决两个问题：

一是制度建设，健全各方面制度，制止乱象，避免危机再发；

二是人文关怀，以人为本的价值观导向，切实保障员工权益。

此次事件，6000名阿里人在联合倡议中，强调人和组织最重要的价值观是视人为人。

对于企业来说，应当做到视员工为员工，在保护员工权益的同时进行生产经营，共同进步，共同发展。

03、法律责任

无论是猥亵还是强奸，都是严重的违法行为。

【猥亵】

以暴力、胁迫或者其他方式强制猥亵他人或侮辱妇女的，处5年以下有期徒刑或者拘役；

聚众或者在公共场所当众猥亵，或者有其他恶劣情节的，处5年以上有期徒刑；

猥亵行为不构成犯罪的，依据治安处罚法处罚，最高可处十五日以下的拘留并罚款。

【强奸】

以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑；

情节恶劣的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；

强奸未遂可从轻处罚。

■ 行为人如果存在酒桌上猥亵后带到其他包间，进行亲、摸等猥亵行为，按强制猥亵他人罪论处。

■ 行为人如果多次进入受害人酒店房间，意图强奸的而后实施性侵的，按强奸罪论处，如果意图强奸但因种种原因未能得逞的，可能构成强奸未遂，仍需受到相应处罚

■ 其他参与人，安排饭局、协助灌酒的，可能会被视为共犯追究。

■ 行为人如果事先共谋，或是在劝酒过程中知悉性侵者意图，帮助参与灌酒，涉嫌共同犯罪。

■ 在共酒后，为涉嫌性侵者提供帮助或者参与，也属于共同犯罪，理应承担刑事责任。

另外，关于企业低俗团建问题，如果公司进行低俗文化活动涉及违法犯罪的，会被追究相应的法律责任。

一般情况下，可能会涉嫌【强制猥亵、侮辱罪】。即便是未达到犯罪标准，也有可能按照治安管理处罚法进行行政处罚。

还需注意的是，不上升猥亵、强奸等犯罪层面，性骚扰是近年来职场中较常发生的问题，包括语言和行为骚扰。

【常见的性骚扰】一般为不必要的身体接触、故意讨论性话题，或是具有性暗示的身体动作和物件展示，及以性作为贿赂要挟等行为。

实施性骚扰行为，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；

情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

企业除了需要制定《反性骚扰行动准则》，还应该建立相关投诉、举报、维权通道，在性别公平的基础上，及时处理性骚扰事件，依法问责。

04、法律贴士

员工权益维护，特别是职场女性权益保护，不能等着靠网络发声、等着司法介入、等着法律审判，合规企业的建设要求公司依法依规生产经营，企业应当更重视规章制度的完善，按规办事，依法处理。

■ 企业需要建立长期沟通机制，提高管理层与普通员工的对话频率，重视员工需求表达，切实落地员工权益保护机制；

■ 企业需要完善内部举报机制，建立多条举报通道，防止举报失效，由专人跟进，确保举报人隐私安全；

■ 企业需要建立危机处理机制，及时反应，让违法者付出相应代价，维护受害者权益；

■ 企业需要构建和谐的积极向上的企业文化氛围，增加员工权益保护专题培训，拒绝陋习。

企业的社会评价很重要，公司要更加重视社会形象的建立与维护，避免引发纠纷、引爆社会舆论对公司声誉进行裂变式打击。

只有真正做到合法经营，净化职场环境，才能实现稳步发展。

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