主要通过政府建立的“劳动基金”提供资金来源，其中50%由企业负担，按职工工资总额的3%提取，50%来自国家财政预算。

工伤保险：

在波兰，工伤保险的费用是由雇主承担的。如果员工在工作中受伤或患职业病，他们有权获得相应的工伤保险赔偿。

疾病与生育保险：

这部分保险涵盖了现金补助和医疗补助两种方式，主要是为了保障员工在生病或生育期间的权益。

04雇佣合同期限

在波兰，雇佣合同的期限可以根据双方的协商确定，但通常有固定期限和无固定期限两种类型。

固定期限：

合同最长可延长至3年。如果员工签订的是固定期限合同，则续签次数不容许超过两次，而且员工签订的所有合同总期限不容许超过33个月。若固定期限合同续签了三次，则将自动转为无固定期限合同。

无固定期限：

无固定期限合同则没有时间限制，但需要在试用期后签署。

05休假权力

休假：

• 在波兰，员工的休假权力受到法律保护。根据波兰的劳动法规定，员工有权利享受带薪假期、病假和事假等，详细内容具体如下：

年假员工在工龄满12个月后就有权利享受20天的带薪年休假。随着工龄的增加，带薪年休假的天数也会逐渐增加，最高可以达到26天。

病假：

病假规定包括员工每年可以享受最多33天的病假，并且在33天后，雇主必须支付员工基本工资的80%，最多每年182天。如果员工在返回或前往办公室时遭遇事故，支付金额将增加到100%的薪酬。

产假：

波兰的产假分为正常产假和额外产假，其中正常产假为期37周，额外产假为期14周。正常产假中，14周的假期法律规定只能是新妈妈休，且必须休完；雇主必须支付员工在产假期间的最低工资，通常为每周200兹罗提左右。

育儿假：

育婴假，为期26周，休育婴假的前提是必须全部休完额外产假。育婴假可以由爸爸休或妈妈休，需要递交申请。员工在休育儿假期间可以获得全勤收入的60%或80%的薪资。

06解雇条款

通知期：

• 在波兰，解雇通知期一般为两周。但如果员工受雇不少于6个月且工作时间少于三年，那么解雇通知期为一个月。如果员工受雇3年以上，通知期则为三个月。在签署固定期限合同的情况下，通常需要的终止通知期为两周

正当解雇原因：

• 员工的行为或工作表现不符合雇佣合同的要求或公司的规章制度；
• 员工因病或家庭原因无法继续工作；
• 员工违反公司的保密规定或公司利益；
• 雇主因经济原因进行大规模裁员等。

不正当解雇原因：

• 雇主因员工性别、种族、宗教、国籍、年龄、婚姻状况、残疾等原因解雇员工；
• 雇主违反劳动法规定，未提前通知员工或未给予员工解雇补偿金等。

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