“开工利是”=“开工红包”

是我国南方地区的一种习俗

不少企业领导为了图个吉利

在年后第一天开工时

会给员工发开门红包

象征开工大吉，生意兴隆

然而本是讨彩头的一件好事

近年来却在职场上发生了多起

因“利是”翻脸的劳动纠纷

红包利是能有啥“套路”？

金额有规定吗？

......

别急，工会君这就为大家解读

NO .01

“开工利是”💰分大小吗？

“开工利是”金额一般不大，对此也没有具体的数额约定，它既可以数额很小只是意思一下，图个吉利，也可以根据企业主意愿多给员工发一些钱，鼓励员工干事创业。一般来说，“开工利是”不分大小，每名员工都一样，不与业绩挂钩，不改变“利是”的性质。老板向下属派发“开工利是”，犹如与他们一起吃年夜饭和开年饭，可以营造大家庭的感觉，增加员工对公司的归属感，令员工与公司之间的关系更紧密。

NO .02

“开工利是”属于工资收入吗？

这取决于开工红包款项从公司支出还是老板个人支出。先看以下规定：

国家税务总局《关于加强网络红包个人所得税征收管理的通知》（税总函【2015】409号）指出：

一、对个人取得企业派发的现金网络红包，应按照偶然所得项目计算缴纳个人所得税，税款由派发网络红包的企业代扣代缴。

二、对个人取得企业派发的且用于购买该企业商品（产品）或服务才能使用的非现金网络红包，包括各种 消费券、代金券、抵用券、优惠券等，以及个人因购买该企业商品或服务达到一定额度而取得 企业返还的现金网络红包，属于企业销售商品（产品）或提供服务的价格折扣、折让，不征收个人所得税。

三、个人之间派发的现金网络红包，不属于个人所得税法规定的应税所得，不征收个人所得税。

因此，大多数情况下，开工红包款项是老板及其他上司自己出的，属于他们私人馈赠行为， 不属于工资、薪金所得。

在这种情况下，“开工红包”只能算作老板对员工的一种嘉奖，公司不能以发红包（利是）来代替个人工资或者加班费。否则，员工有权要求公司及时足额支付工资及加班费差额。

最后

小伙伴们要注意啦

“开工红包”并非强制要求

员工讨要“开工红包”要适度哦！

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大家收到开工红包了吗？

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