2、这是一个人人工资都低的行业吗？

当然不是。如果是，估计没人愿意干这行了。以杭州为例，酒店一线员工月薪在3000左右，领班月薪大概在4000，部门经理月薪大概在6000，总监月薪在1万左右（好的餐饮总监年薪都在40万以上），GM的待遇年薪在50-100万不等，岗位和业绩决定薪酬。如果嫌工资低，可以先给自己定一个小目标：当上部门经理。如果通过努力当上酒店总经理都还嫌工资低，可以自己去创业。可能有人要说，为什么不去酒店集团公司工作，在国内，酒店集团公司一般人的工资没法跟总经理比，当然关键岗位除外哈。

我们说酒店行业工资低，往往是指起步阶段的工资低。如果希望起步阶段工资高，就必须换行业了。那为什么还有那么多人愿意进入这个行业，那是因为进入门槛低啊！一个进入门槛低的行业，我们怎么指望它的起步工资高呢？以一个指标为例，星级酒店大专以上从业人员仅占20%。大家再看看高校这个行业，现在的门槛必须是博士，而且还必须是优秀的博士，高校老师的起步工资是多少你们知道吗？3000左右。

要想起步工资高，只能去金融、IT业了，行业进入门槛也相对较高。

3、为什么别人的工资可以比你高？

当我们在抱怨行业工资低的时候，为什么我们不想一想，到底我们是怀才不遇，还是遇不怀才？到底是我们工资都低，还是只是我们比同事的工资低？我们是否做好了每一件工作，我们是否对未来有充分的自信和规划，我们是否一直坚持在学习和努力，我们是否抓住了每一次脱颖而出的机会，让自己的工资提升？

青椒（青年教师）抱怨高校工资低的文章屡见不鲜。然后一同事指出说：那些抱怨工资低的老师多半是无能的人。话虽直接，但的确是一针见血。我有一同学，海归，高校老师，每次晚上10点后找她，她都还在办公加班。去年年产10几篇SSCI论文（多篇top，不是这行可以忽略这些东东），如果一篇按照3万奖励算的话，她一年的科研直接奖励就有50万，还不算学校的基本工资和教学工资。

4、决定我们收入的不是行业而是我们自己！

行业决定了进入门槛和基础工资水平，而行业整体财富的分配则由个人自行决定。你可以选择做最高收入的10%，也可以选择做满足平均待遇的90%。

有人说，酒店行业太辛苦了，去看天天需要烧脑的设计院、高校的知识民工心里就会好很多。这个世界上从来没有一种工作是“钱多、活少、离家近”。在每个行业，如果想挣得比同行多，您都必须加倍努力，让自己的才华变现，否则你就只能接受行业的基础工资水平。

这是一个是金子就得持续发光的时代，不是每个人都能遇见伯乐。正如那句老话，千里马常有，伯乐不常有。也许终其一生，你都无法遇见欣赏你才华的人！我们能选择的无非两种：要么孤芳自赏，淡泊名利，做一个有个性的人；要么奋发图强，出人头地，做一个创造奇迹的人！

5、我们可以做哪些努力，让自己不再拖行业平均工资的后腿！

除了抱怨，我们其实可以更加努力来改善当前的困境。从今天开始，努力让自己不再做拖行业平均工资后腿的那个人！几条不成熟的建议：

一、去含金量高的产业价值链环节。如果你不想离开酒店行业，又觉得这是一个工资超级低的行业，可以试着往更具有含金量的价值链环节爬，从事酒店投资、酒店销售（OTA）、酒店信息技术研发等环节，这些环节貌似都比酒店经营工资高，当然进入门槛也各自不同。

二、去发展速度快的酒店集团。单体酒店一个萝卜一个坑。要想在单体酒店晋升，必须自己直属上司升职或者跳槽。但是如果在一个发展速度较快的酒店集团，员工晋升和发展的机会会非常多。比如，总部位于杭州的开元集团最近10年发展速度非常快，现在旗下酒店70%的高管年龄在35岁以下，搁在以前根本不可能。当然，互联网浪潮也加速了高管年轻化的趋势。

三、去竞争力更强的酒店。什么酒店的竞争力更强，当然是独特性更强的酒店。要想涨工资，起码得酒店赚钱啊。大河有小河才有。酒店年年亏损，老板想涨工资也困难啊。所以，去酒店前，得先了解下酒店的业绩好不好，看看这家酒店的房价、出租率，自己毛估估下这个酒店到底赚不赚钱。当然有些业主开酒店贴钱也无所谓，主要目的是做品牌，这样的酒店待遇也不会差。

四、去工资更高的岗位。这个就很好理解了，无非是横向和纵向的选择。先说横向，越是经营部门，绩效工资比例越高，当然扛业绩的压力也会越大。再说纵向，职位越高，工资待遇越高。先给自己订一个小目标：用多少年做上部门经理。在酒店行业，如果你连部门经理都没做过，跳槽到其他行业估计得从头再来。所以解决升职这件事情非常重要啊！

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