导读

2004年以来，这位乡镇卫生院的员工就没再来上班，工资却一直到2019年还在“发放”， 总共发了46万元！卫生院领导为何竟也对他表示无奈？这背后到底隐藏着什么秘密？

在江西省吉安县委第十轮巡察中，按照延伸巡察工作要求，第二巡察组在对县卫健委开展常规巡察时，下沉县卫健委下属乡镇卫生院了解情况。

在万福镇卫生院巡察时， 巡察组发现该院一位员工彭某某2004年向单位申请了停薪留职，但万福卫生院却一直在申报其工资相关财政预算，从2004年到2019年总计约46万余元，而这些钱基本上都花在了医院日常开支上。

对于员工停薪留职问题，该院院长解释到：“现在一直在上海工作，医院多次联系他，让他回来上班或者办理辞职手续，他一直不配合。”

该卫生院的行政会议记录上写着：“请办公室及时通知彭某某一个月内回来上班，否则予以辞退处理。”

“既然你们班子会2019年5月做出了不回来上班就予以开除的决定，为什么两年过去了，还没有执行？每年是怎么向县级申报财政预算的？彭某某的工资还在发吗？”

面对刨根究底的追问， 卫生院领导避而不谈。

第二天，巡察组来到县委卫健工委财务会计核算中心，调阅了万福卫生院近两年的财政预算。经确认，彭某某停薪留职期间，万福卫生院却一直在申报其工资相关财政预算，从2004年到2019年总计约46万余元， 基本上都花在了医院日常开支上。

巡察组举一反三，对县城两个医院和其余18个乡镇卫生院下沉摸排。无独有偶， 摸排发现县中医院也存在4起停薪留职违规申报财政预算问题，涉及财政资金49万余元。

“单位就像一个人，不能只算自己的小账，而不算县里的大账。”副组长肖爱忠说。巡察组将该问题线索移交县纪委县监委。

最终，违规申报的财政预算近100万元全部上缴财政，相关人员受到相应的党纪政务处分。