美IT业裁员狂飙35% 科技行业大裁员！2025年，美国经历了大规模裁员潮。职业介绍机构Challenger, Gray & Christmas发布的报告显示，与去年同期相比，全国裁员人数上涨了47%。

特朗普政府为提高生产力和效率，削减浪费性开支，设立了“政府效率部”，对联邦政府部门进行了大规模裁员。随后，这股裁员潮蔓延到了民间领域，影响了服务业、零售业、科技行业和非营利组织等。

尽管AI技能需求持续增长，但科技行业仍然面临困境。5月份的数据显示，美国失业率为4.2%，新增就业岗位13.9万个，但企业裁员人数逼近10万，较去年同期激增47%。经济压力、项目裁撤及人工智能引发的劳动力需求变革是主要原因。

IT培训认证机构CompTIA指出，科技行业的招聘受到抑制。5月科技岗位失业率为3.4%，低于全国整体失业率水平，但科技企业净增雇员仅1,571人。虽然云基础设施和技术服务岗位有所增长，但电信行业的裁员抵消了这一增量。

AI相关岗位招聘持续快速增长，年初至今企业AI职位招聘量同比飙升117%。然而，许多雇主在招聘上仍显谨慎，采取观望态度。数据显示，许多雇主密切关注经济信号，目前岗位空缺同比下降11%。

在2022年之前，科技行业几乎免于大规模裁员。但在2020至2022年远程工作带来的数字化需求高峰下，许多公司大举招聘，随后又不得不裁员以适应新的现实。例如，Google、Amazon、Meta等公司累计裁员数万人。2023年共有1,186家科技公司裁员262,682人，相比之下，2022年为164,969人。

尽管整体劳动力市场保持稳定，但已有信号显示招聘正在普遍放缓。全年职位空缺下降7%，近一个月内新增岗位发布下降16%。Manpower Group北美区总裁Ger Doyle强调，这不是“冻结”，只是“降温”。

与此同时，项目管理岗位同比增长483%，数据与AI驱动角色的招聘极具活力。初入行业难度上升，技能门槛提高。初级岗位机会减少，使得应届毕业生更难进入行业。深度分析能力与技术能力不再是加分项，而是进入门槛。

科技行业的黄金时代似乎已经终结。匿名社区平台Blind曾助力无数人实现“硅谷梦”，但现在气氛急转直下。用户们不再团结应对行业危机，而是将焦虑转化为对彼此的猜忌与攻击。Blind上引发最大焦虑的话题之一就是“绩效改进计划”（PIP）。许多人认为这是一种手段，而非真正的编程能力考验。

科技行业正走向“去泡沫化”与“高门槛化”，复合能力与AI素养将成为新一代求职者的关键竞争力。AI技术落地、项目管理扩张和高端数据岗位需求的激增预示着一轮结构性转型正在悄然展开。对于求职者来说，真正具备复合技能和实战能力将是打破困局、突围而出的关键。