与此同时，本市从2024年1月起，调整城乡居保基础养老金，每人每月增加90元。增加后，本市城乡居保基础养老金标准（含国家确定的基础养老金最低标准）为每人每月1490元。

上述增加的养老金，将通过相关银行、邮局发放到领取养老金人员的账户中。其中：企业退休人员和城乡居保按月领取养老金人员于7月25日发放到位，机关事业单位退休人员于7月29日发放到位。

职工医保统筹基金最高支付限额

提高！

2024年7月1日零时起，本市职工医保将进入2024医保年度（2024年7月1日至2025年6月30日），职工医保统筹基金最高支付限额，将从61万元提高到63万元，最高支付限额以上的部分，仍按规定继续报销80%。

2024年医保年度的职工医保门急诊自负段标准、住院（含急观）统筹基金起付标准均不作调整，仍然按照2023医保年度标准执行。

2024医保年度参保人员的个人医疗账户资金，也将于7月1日计入，计入办法与2023医保年度一致。个人医疗账户资金余额可通过“随申办市民云”APP自助查询。

7月1日起

调整最低生活保障等社会救助相关标准

上海最低工资标准

全国最高！

前段时间人社部官网公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况，数据显示，月最低工资标准方面，上海月最低工资标准2690元，为全国最高。北京小时最低工资标准26.4元，排名居首。

具体内容如下：

最低工资上涨对我们有什么影响？

很多人对最低工资的感知会相对较弱，但其实随着最低工资的上涨，很多待遇都会受到影响：

一、对企业和劳动者的影响

1、加班费和社保缴费基数：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。

2、到手工资：对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

二、试用期工资待遇

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、经济补偿金标准

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、非全日制用工劳动报酬

根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

五、病假工资待遇

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

六、劳动者工资扣除

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

最低工资是否包含五险一金？

各省市对于最低工资的标准有所不同，鱼小保简单总结了部分省市关于最低工资是否包含五险一金的规定：

一、最低工资不包括五险一金的城市：北京、上海、安徽

北京、上海、安徽等地均在发布最低工资标准时明确规定，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

二、最低工资不包括住房公积金：江苏

根据江苏省人力资源社会保障厅发布《省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》，最低工资标准不适用于以下情况：

• 加班加点工资；
• 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下支付的津贴；
• 按下限缴存的住房公积金；
• 法律法规规定之外的其他福利待遇。

三、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金：四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆

其中四川、山东规定最低工资包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆则明确最低工资包含劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。

最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

此外，湖北、陕西、河南等地的规定与《最低工资规定》第十二条类似，未明确最低工资标准是否包括社会保险费和公积金。

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