党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，提出要落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。选拔任用领导干部关乎经济社会发展，关乎人民群众最直接最根本的利益。要把“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”的标准落到实处，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

要突出政治标准，善用个性鲜明的干部。习近平总书记强调：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求”。选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。有的干部不会谄媚的贴近领导，不会拼命的巴结领导，这类人多数只会默默埋头工作，拥有独立的个性，独特的思想，明确的处世原则，这类人往往因个性鲜明，被贴上“不合群””骄傲“的标签而容易被忽视。人皆有性格，只要不是思想意识上的不对路，不是立场观点上的不合拍，就应该允许并包容它的合理存在，不求千篇一律、千人一面。特别是，当下鼓励和倡导构建清清爽爽、简简单单、明明白白、干干净净的同志关系。

要坚持事业为上，善用经验丰富的干部。《条例》指出注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。发现和培养选拔干部不能简单的以年龄来论，不能一味的追求干部年轻化，对年龄偏大，但对于在岗位上主动担当作为，真抓实干，群众认可，讲实话，办实事，求实效的干部，要切实用好用活职务与职级并行制度，让更多的干部有信心，有干劲。

要完善配套制度，善用知错能改的干部。要坚持严管与厚爱、激励与约束并重，坚持“三个区分开来”，持续深化容错纠错工作机制，遏制干部出现“越干越错、少干少错”的错误思想，化解干部“后顾之忧”，推动干部敢闯敢试敢担当。建立健全选拔任用干部的配套制度，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以资历、以年龄取人。（县政府办公室）