▲图片来源：新京报

近日有网友发帖称，东莞某电器公司多名员工连上2次厕所被各罚20元。网友提供的图片显示，该企业不但要求员工上厕所要登记，且每个班只允许上一次厕所。企业相关负责人解释，所谓罚款是从员工绩效中扣除，“这种罚款方式可能在某种意义不合规，我也知道。”12月29日，东莞市人社局回应称，对涉事企业作出劳动监察限期整改指令书，同时责令其修改厂规厂纪，并要求限时退还员工罚款。

只是上个厕所，居然要登记，而且每一个班只允许上一次……涉事企业的管理手段不仅缺乏起码的人性化，且涉嫌侵犯员工的人格尊严，被网友一致谴责也在情理之中。当地人社部门积极介入此事，为权利受侵害的员工撑腰，无疑值得肯定。

得承认，相关企业这么做的本意，无非是提高生产效率，最大限度挖掘员工潜力，为企业创造效益。但这家企业却忽视了，员工不是机器，而是活生生的人，哪能拿一个生硬的标准去统一管理？人都有三急，在这种事情上对人进行严格控制，没有科学性、人性可言。

作为企业，把员工当“人”管理，其工作时间的安排，本来就包括了如厕、吃饭等必要时间。企业再怎么“抠”员工的时间，也不能在这些时间上锱铢必较。

这样不仅不道德，在法律上也说不过去。企业负责人坦言“这种罚款方式可能在某种意义不合规”。“不合规”仍执行，显然说不过去。

这里面，20元的金额虽然看似不多，却是员工合法的劳动报酬。按照劳动法的规定，员工取得劳动报酬的权利、休息休假的权利受到法律的保护，企业擅自扣员工这笔钱，涉嫌触犯劳动法。该企业在对员工罚款之外，还出了个处罚的公告，将被罚员工示众，这也涉嫌违法。

近些年来，类似员工上厕所被处罚的新闻时有曝光。2013年深圳某企业为了减少员工离岗时间，员工上厕所竟然被扣“如厕费”；2016年，福州一家广告公司出台的“15分钟如厕令”被曝光，上洗手间超过15分钟视为擅离岗位；就在去年，某公司出台的“上厕所不算工资”的规定引发员工怒怼，也在网络引发热议。

有的企业明明知道类似奇葩规定“不合规”，却依然我行我素，不仅是因为企业法律意识淡薄，无视员工尊严和权利，违法成本低也是重要原因。因此，对这些违法做法，在纠正之余，显然也有必要提升违法代价。

如今，针对此事，东莞人社部门已做出处理，体现出了鲜明的法治立场。也期望对于类似事件，有关方面都能严格执法，对于企业不法行为深入调查、依法处理；同时，通过对员工提供法律援助，积极帮助员工依法索赔，主张权利，让违法的代价远远高于收益，倒逼企业敬畏劳动者权益。

□濯华（媒体人）

编辑：陈静 校对：李立军