大家好，我是炮炮。2024年前2个季度，最火的应用莫过于小红书了，各大大厂离职博主，几乎挤满了小红书。 可近日突发情况，多家媒体报道小红书多个部门开启裁员，比例最高或达20%！ 据了解，裁员的部门涵盖小红书电商产品部门、商业化部门以及社区技术部门等，其他如职能线也有裁员情况。 如何看待这一情况？该裁员透露出哪些信息？

对于业绩表现不满，因此做了比较大的裁员动作，这对很多公司来说，都已经是非常正常的事情了。从人员优化这个概念被用滥之后，很多企业就真的把人力资源当成一种资源在用了，召之即来挥之即去。

这次小红书裁员，对于绩效处于裁员警戒线以下的员工来说，这是最为艰难的时刻。内部流传的说法是，新高层对目前小红书人效比并不满意，认为当前小红书的人效比只能达到拼多多的一半。据称本次裁员聚焦于绩效在 3.5以下的员工， 这部分员工占全部员工的比例，达到了20%甚至30%。据多位知情人士透露，除了对绩效评级较低的员工进行了裁员，小红书招聘策略中年龄限制似乎愈发严格，32岁成为新晋员工的“隐形门槛”。

也有人说，小红书裁员其实不是因为效益下滑，因为小红书其实已经开始赚钱了，23年净利润是5亿美金，而22年净利润是亏损2亿美金。小红书的大部分收入来源都是广告，23年70%源于广告，30%源于电商。而在此之前，从趋势上来看，电商比重正在进一步增加，小红书社交电商正处在一个高速爆发，但同时竞争也日趋白热化的阶段，抖音、快手都在疯狂跑马圈地。视频号也蠢蠢欲动。拼多多、京东、阿里也在纷纷加码这块业务。 在这种情况下，正是需要用人的时候，小红书却进行如此大规模的人员调整，是否真的合适？

小红书自己认为合适肯定就合适，大力发展电商的前提下反而还裁人，这背后的症结，就是互联网创新乏力。在这种万物皆电商的风潮下，未来所有的互联网/IT企业，都会持续裁员，这是目前绝大多数互联网企业的共识。比如小红书，即使赚钱了，一样会裁员来收缩战线，维护现金流。

现在IT行业的现状就是，蛋糕分完了，该做减益增效了，互联网大潮结束了。下一步，高端高门槛产业开始了。普通人的蛋糕早就分完了，这是句号，而不是末尾。末尾是在2020年开始的。15年进不去互联网行业的毕业生们，他们该哭了，因为那个时候互联网是风口，你只要能进IT行业，进大厂，你就能吃到时代的红利，拿到其他行业羡慕的高薪。所以当时没进去的人，是真的懊恼，没有搭上赚钱的便车。不过，15年左右程序员买大资金数目房产却没有还完房贷的人也惨了，因为胆战心惊啊，不知道那天裁员通知就到自己了。

互联网企业真正的裁员才刚开始，小红书应该算是上海的互联网企业，咱说上海某银行也开启了大裁员模式 以把工作迁到深圳为由，让员工自己选 你看这个多贼，不明说裁员，说，你这个工作，搬了，到另外一个城市去了，很多在当地有家有口的，怎么可能说搬就搬，所以最后还是自己离职，据说涉及3000多。

很多人批评我，说怎么你天天说裁员的事情，就不能说点正面的吗？但我说的就是事实啊。