拉长战线，大厂同一时间会有很多人面试，需要优中选优，说白了就是吊着你，你一定要在等待的时间多面几家，鸡蛋不能都放在一个篮子里。

全面考查，一次面试的时间毕竟有限，一般一面会做一道算法题，做得慢半个小时就过去了。

那一面都问哪些基础内容呢？

一般好的面试官，他懂得顺着你的答案去问，或者直接问你擅长哪些。

比如JVM、多线程、设计模式、Spring、MySql……

假设我们从单例模式开始，可以自己思考一下会联想到哪些呢？

说一下什么是单例模式吧。

知道双端检索吗？

violate关键字有什么作用？

锁升级知道吗？

synchronized是如何实现加锁的？

lock用过吗？

线程池有哪些参数呀？

Spring默认的bean是什么模式的，和单例模式有区别吗

IOC和AOP说一下吧

SpringMVC的工作流程是什么样的？

这一套下来如果答的都不错，一面就有希望了。不过有些重视算法的大厂，比如字节美团等，算法题没做出来一面基本就挂了，但也不用过于担心，不会太难，力扣简答难题的难度。

技术二面：

通常情况下，2-3天一面结果就会出，如果超过一周还没有给你打电话，就是挂了。

注意，没过一般是不通知的，一方面节约成本，一方面害怕一些情绪不稳定的面试者因为没过而做出一些过激的事。

一面重基础，二面重实战。面试官一般会从你的项目入手，对项目用到的技术栈展开考查。比如中间价、redis、spring cloud组件等。

其实同样的内容，换一个问法，就能是一面和二面，

比如：

一面问：设计模式都了解哪些？

二面问：工作中都用过哪些设计模式？怎么用的？

对比下来二面就不是那么好回答了，这也体现出面试官的面试水平。

所以，我们在日常学习和工作中要总结项目中的难点和亮点，体现自己的技术深度和广度。

二面有些大厂也是会考算法的，而且比一面要难，对应力扣中等题的难度。

总监面：

二面通过之后，可以给自己点个赞了，因为技术面已经通过，剩下两面比较轻松，但也暗藏玄机。

总监不问技术问什么？

总监一般是不会问技术的，有些也根本不懂技术。我们可以思考一下，总监是要带团队的，所以他更关心你是个怎样的人。

可能会问一下几个方面：

平时的爱好和兴趣

是什么性格

未来的职业规划是什么样的

平时是如何学习的

总监喜欢什么样的人呢？

由于总监的性格和团队氛围的不同，没有一个完美标准说喜欢什么样的人。

但还是有些通用的地方可以完善自己的答案

兴趣和爱好一定不要说喜欢敲代码，偏运动一些较好。比如你说喜欢打篮球，恰好总监也是个篮球爱好者，瞬间加分，空了还可聊聊NBA的球星。

性格一定要外向，积极一下，表现出你可以很快融入团队，不需要总监操心。

职业规划一是要明确，二是要稳定，不能没规划，一定要借此输出自己的价值观和想法，更不能说干半年我就要转产品了，哪个敢留你？

其实就是想问你平时学习吗？一定要回答学，怎么学的？最佳答案是看书，实在没看过，提前去网上搜几本名著的的简介准备上，不一定是技术书，万一总监也看过，不就又加分了。

总之，总监面更像是两个人聊天，看能不能聊得来，加上总监以他本身的阅历对你的一个评价。

HR面：

恭喜，到了HR面了，最简单的一面，可真的是最简单吗？

HR面是大厂和小厂区别最大的地方

小厂一般更关心的是福利问题，怎么把自己仅有的福利说的天花乱坠。

而大厂要对最后一面严格把关，关注人才可持续发展。

所以看似简单的谈话，一定要当阅读理解去做。

先看会问什么：

为什么换工作？

家在哪里？

男：有女朋友吗？女：结婚了吗？

在众多的面试者中，你觉得自己有什么优势？

说说你的缺点吧

你对加班怎么看？

最快多久可以入职？

应对技巧

技术面如何应对：

技术面可能是大家最关心的问题，但是今天不会讲面试题，太多了，我也讲不完。主要是给大家一个复习的思路。

谈话面怎么应对：

谈话面给大家三个锦囊：

我叫不紧张：放轻松，自然的去聊，千万别紧张的不知道说什么。

推销自己：这个时候就别讲传统美德去谦虚了，多夸自己，展示自己的能力。

真真假假：适当的说一些假话，除了工资、背景这些会背调的，可以稍微美化一下自己。

如何预测自己过没过

面试结束过没过，可能是大家最纠结的事，如果直接问，都会说，回去商量一下，过几天电话通知。

巧妙提问

面试结束后都会问一下，你还有什么想问我的吗？

这个机会要把握住，要会问。

可以问面试官：

我想了解一下贵部门都哪方面的业务，使用到哪些技术栈呢？

然后观察面试官回答你的态度和内容。如果很耐心的给你介绍，全面又详细，那90%过了。为什么呢？

思考一下，这些东西是不是你进入该部门才需要了解的呀，如果你都没过，还会给你讲的这么详细吗？没那个必要。

察言观色

上一个是针对技术面，这个技巧更多的是总监面和HR面。观察他们表情，思考都问了什么。

比如HR问你最快多久能到岗？这句话什么意思？

1.小伙子不错，基本过了，啥时候能来。

2.小伙子还可以，如果能尽快入职，那就你了。

都是好消息，那怎么回答呢？

不要说的太确定，3天、5天都不好，要回答一个范围，1-2周，有周旋的余地。

再比如问你还有其他公司的offer吗，这也是觉得你不错，怕你被抢走。该怎么回答呢？

一定要说有，但是还没有明确答复，还在考虑中。翻译一下就是：不要我我也有地方去，要我那就给你个机会，就是这么自信。

面试前应该准备哪些内容

1、Java 八股文：Java 的核心知识还是不能落下的，之前的文章里列了很多，我自己觉得准备这些基本够了，参考：《4 年 Java 经验面试总结、心得体会》

2、算法：以前我都不怎么准备算法，但是今年花在算法的时间挺多的，主要大环境这样，我们只能去适应。在力扣上刷了150道左右，主要是：《LeetCode 热题 HOT 100》和《剑指 Offer》系列。如果自己一道道刷，刷150题估计要几个月，几个快速刷算法的技巧是：1）先思考3分钟，如果没有思路，直接看题解，理解其核心思想，然后自己写出来；2）按系列刷，例如先专门刷回溯的题、再刷双指针这样，按系列刷可以加深自己对该系列的理解；3）从易到难，我自己将题目分成三类：数据结构算法（数组、字符串、链表、二叉树、堆、栈、队列等）、基础算法（递归、二分、排序、DFS、BFS等）、中高级算法（滑动窗口、快慢指针、双指针、回溯、动态规划等）；4）反复刷，最最重要的一定要理解其思想，不要死记硬背，要碰上原题很难，但是大多数的解题思路是相通的。

3、项目：主要准备最近一家公司所负责的业务和项目：1）项目的背景，为啥要做这个项目；2）系统的演进之路，有哪几个阶段，每个阶段主要做了什么；3）项目中的技术选型，在项目中使用一些工具和框架时的调研，为啥选这个；4）项目的亮点：就是你在项目中做过最牛逼的事，复杂的需求方案设计、性能优化、线上问题处理、项目重构等等；

4、架构设计：这个也是以前面试没有准备过的，也是自己在最近这一年才开始有去接触学习和思考，主要是平台化的一些思想、DDD 领域驱动设计思想，随着经验的增加，这块会越来越重要。

5、项目管理：主要是在主导跨团队的项目时，如何高效的协调好各个团队的工作，使用哪些方法来保障项目的按时交付。在项目遇到困难时，作为项目负责人如何应对等等。跟架构设计一样，这块也是随着经验的增加越来越重要。

6、通用问题：几个比较容易被问到的问题是：1）为什么离职；2）在上家公司哪些能力得到了成长；3）平时怎么学习的？

7、问面试官：每次面试最后面试官一般会问有没有什么想问的，如果不知道问什么，可以问下团队当前负责的业务是什么？主要面临的挑战是什么？

最后

如果把学习比喻成拼图，一开始时很艰难，效率很低，并且可能有某些知识你反复看也不理解，因为此时的你看不清拼图的完整模样。

但是只要你不断的积累，当你在拼图上东积累一块、西积累一块后，到了某个阶段，你会发现很多原来不理解的东西可能突然就理解了，同时学习效率也会比以前快多了。

最后送大家一碗鸡汤：当你的才华还撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习。