近期，保洁员在厕所、楼梯间、工具间等地方吃饭和休息的情况引起了网络上的广泛关注。一些网友分享了“卫生间最后一个隔间”的照片，并呼吁为保洁员设立专门的休息室。在多方推动下，部分单位及学校已经开始为保洁员提供体面的就餐和休息空间。

在公共场所中，保洁员的身影随处可见，但他们面临的休息时间不足、休息环境差等问题长期被忽视。这次网友的关注意味着这个问题终于进入了大众视野，这是观念上的进步。

不可否认，一些普通劳动者，尤其是那些从事苦脏累工作的劳动者，缺乏友善的工作环境和休息环境，背后有复杂的原因。除了工作性质的特殊性外，还与特定的劳动关系有关。例如，许多保洁员是外包公司的员工，权益保障容易被架空，流动性较大，加之法律上对“休息空间”的界定标准模糊，这些因素都使得保洁员的休息问题容易被忽视。要彻底改变这一状况确实面临不少挑战，但这并不等于默认其存在的合理性。

事实上，有些改变是可以实现的。今年3月以来，华东政法大学的学生向学校建议设立专属保洁休息室，最终学校设立了配有桌椅、冰箱、空调等设施的保洁就餐室。这表明即便在现有劳动关系和法律环境下，一些微小的改变仍然可以实现。用人单位和工作场所可以从保洁员的实际需求出发，尽量为他们设置就近的休息间。

当然，很多保洁员面临的更大问题是，即使有独立休息室也很难真正使用。一些用人单位以24小时都有可能“被检查”为由，要求保洁员不得闲着；还有一些明明有条件却禁止保洁员坐下休息。这些问题需要重新审视管理规则的合理性和合法性，从制度和法律上推动一些“行规”更好地保护劳动者权益。

保洁员的工作环境与休息权的保障是一个高度外部性的问题。不文明行为如不冲厕所、随意乱扔等直接影响到保洁员的工作量。因此，在呼吁用人单位重视保洁员休息权的同时，公众也应从自身做起，尊重他们的劳动成果。

让保洁员不至于只能在“卫生间最后一个隔间”休息、用餐，这一点在当前社会整体发展水平下并不是一个高要求。当这一现象引发社会共情时，改变的共识已经形成。有了这一基础，各方协力优化保洁员的休息环境，让他们享有基本的尊严是完全可以做到的。

人是发展的目的，而非手段。让每一个岗位上的劳动者都能享有基本的尊严，不再把牺牲劳动者价值和尊严视为理所当然，这一点在人口红利发生变化的今天尤为重要。保洁员的工作处境引发关注是一个好的开始，随着社会观念的进步和公共部门的重视，更多的改变值得期待。