央广网北京8月28日消息（总台央广记者李杨）据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，人力资源和社会保障部、最高人民法院日前联合发布典型案例，进一步明确了工时及加班工资的法律适用标准。其中一宗典型案例中明确：“996”，也就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的上班模式，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
在不少城市，拒绝“996”和要求周末双休成为上班族强烈的呼声。目前，在一些企业，正常下班和双休日怎么就那么难以实现？
“996”工作制现在已经成为不少企业工作合同中的重要一环。更夸张的是最近又有了“715”工作制的新说法，所谓的“715”工作制指的是每周工作7天，一天工作15个小时。
我国劳动法规定：实行每天8小时，每周44小时工作制。每天加班一般不超过1小时，特殊情况不能超过3小时，每月不能超过36小时。“996”和“715”工作制都违反了相关的法律规定。
财政部原部长楼继伟在首届“ESG全球领导者峰会”上发表演讲时就提到，企业应该遵守8小时5天工作制，不能推崇“996”。“现在有一些互联网企业甚至把‘996’认为是一种优惠，按国家规定是8小时5天工作制，使员工更好地平衡生活和工作，大家应该遵守。如果没有适当监管，都变成‘996’了，这样就减少了就业，对社会是不利的。”
记者在实际的调查中发现，当前，一些企业员工不加班就完不成任务，挣不到钱。李子健在一家互联网工作室工作，虽然辛苦，但是也不敢拒绝加班，因为工作量和薪资挂钩。他告诉记者：“工作时间一般是上午八九点过去到晚上九点多，星期六也要上班，星期天看公司安排。做的内容多，薪资也比原来高很多，如果不加班，薪资按每个月保底算，也没有多少。”
（图片来源：CFP）
余斌华是某银行信贷部的工作人员，他对于加班也是无法选择。他说：“主要是事情做不完，业务做不好压力大。大家都会自觉来，没做没钱没绩效是正常的，基本工资永远少不了，问题是我们的绩效工资占工资总额的70%，自然都睡不着觉，想着怎么做。”
快递行业就显得“霸道”很多。快递员吴燕凯告诉记者，自己一般7点开始上班，要送完快递件才能下班，最早也要16点。每天工作9到13个小时，全年无休，之前有快递员向公司提出休息的要求，却被公司驳回。吴燕凯说：“一个星期休息一天或者一个月休息两天都是正常的，我们跟公司提过很多次，但是公司一直不采纳。不做的话，每天罚款都算你个人的。”
在面临罚款的危险下，吴燕凯说，即使每天工作8小时以上，依然有很多快递员会因为没有派完当天的件而被罚款，最高可达200元。在面临高额罚款和全年无休之下，快递员们有苦难言，只能每天拼命送完手上的快递件。“一天几百件罚起来多厉害，反正一两百元是有的。就是送不完，不要说8小时，就是10小时送不完也是你的责任。这个东西没人体谅的。”
全国律协劳动和社会保障法专业委员会主任王建平表示，所谓“996”“715”工作制，其实都是跟绩效挂钩，工作完不成就拿不到钱，这里面存在很大问题。王建平说：“公司如果需要这么大的工作量，而现有的员工完不成这么大的工作量，从劳动定额的角度上来讲，公司就应该多匹配劳动力，而不能用少量的劳动力最大限度地榨取这些劳动力所谓的剩余价值，那就是剥削了，这和劳动法的宗旨是完全违背的。”
无论是出于什么原因，“996”现象都该引起我们的重视，企业以及相关的政府部门该如何维护劳动者的合法权益？
危玉平作为企业的负责人，在谈及“996”工作制时就表示，员工没有休息好很容易出现意外，员工对于企业来说太重要了。“来我们企业做事情的都是想能多拿一点钱、多拿一点工资，但是也要在他们能够承受的工作量内。‘996’工作制度是违法的，我们企业肯定不会采用这个制度。在创造企业利润的前提下，要先考虑好工人的工作时间和合理的休息安排，我们也会多多听取员工的建议和意见。”
现在也有不少企业在尝试改变，吴静鸿是一家小微企业的负责人，对于员工在加班方面进行了大方面改革，实行任务制。员工在提前完成任务的情况下，可以将多余的时间变为员工自己所有。“并没有强制按时间来要求，比如他把这个事情做完了，可以早回去，工资按照正常的时间算。如果确实有加班，他可以提出来今天加班多少个小时，就给他计算加班工资或者调休。”
在王建平看来，劳动法体系里面还有另外一个侧面，就是对劳动者人身健康权利的保护。作为企业只要突破8小时工作制以及法定的加班规定，就是违法行为。“尤其是那些企业，明知是违法还故意为之，这种行为是绝对禁止的。超时劳动这种损害人身健康权的行为是禁止的，这就要加强监管力度打击这种行为。”
王建平表示，作为企业虽然跟员工签订的合同里提及了工作时间，但这是限制了劳动者利益的，而对于限制劳动者权益的条款，在劳动合同法里是直接规定无效的。“企业规章制度里写了早9点到晚9点，这种工作时间本身虽然是规章制度，但是在程序上、内容上也是违法的，所以企业规章制度不能得到执行。按照劳动合同法规定，这种情况是要对企业进行行政处罚的。只有充分的处罚和行政监督，企业才不能为、不敢为。”
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