52岁的女博士姚某某在支付离职违约金后不久，将之前自己和丈夫一同就职的湖南某高校告上法院，声称自己之前缴纳的12余万元离职赔偿款是受胁迫所致，同时要求学校支付工资、奖金、超课时费等共计4.5万余元。

一审法院驳回了姚某某的诉讼请求。她不服判决，上诉至湖南省娄底市中级人民法院。二审法院最终维持原判，驳回了她的上诉。

姚某某出生于1973年，户籍登记地为湖南省长沙市岳麓区，现居浙江省金华市婺城区。2017年，她与丈夫孙某某因人才引进政策与湖南某高校签订协议，约定基本服务期为8年。2019年9月，姚某某调入该校任教师，同年12月签订了《定向（委培）博士研究生送培合同书》，约定如果毕业后不愿回校工作，应退回除教学工作量酬金外的全部费用。2020年1月至3月，姚某某前往菲律宾某大学学习，并于2022年5月获得博士学位。

2022年11月，孙某某与湖南某高校签订《职称评审合同书》，约定晋升高级职称后需完成5年服务期。次年6月，孙某某提出离职申请并承诺按约承担违约责任。随后，姚某某也以家庭和个人发展为由两次向学校提交辞职申请，并出具《承诺书》承诺赔偿。同年11月29日，姚某某向学校缴纳了离职赔偿款120086.31元。

然而，姚某某在缴纳赔偿款后不久提出异议，认为自己受到胁迫，并向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但未获受理。随后，她向一审法院提起诉讼，要求退还离职赔偿款并支付相关工资、奖金等。一审法院驳回其请求，姚某某再次上诉至中院。

二审法院认为，姚某某与学校的协议和声明均系其真实意思表示，且未违反法律规定。她在未履行完基本服务期的情况下主动辞职，理应承担相应责任。因此，法院驳回了她的上诉请求，维持原判。