公安部门的面试，真的很着重考察这俩项！-海口c网

公安部门的面试，真的很着重考察这俩项！

article/2025/6/12 22:39:46

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面试是成为一名合格公务员的必经环节, 要想在面试过程中胜出, 首先要了解近几年面试试题的命题规律, 只有这样才能做到在面试准备环节重点突出、有的放矢。

面试形式

近年来, 国考面试中的公安系统, 包括铁路公安、移民局及边检、海关缉私局、长江航运公安、民航系统公安五大系统。它的考试形式相对稳定, 以结构化面试为主;考题也较为保守, 以常规结构化面试题为主, 但能力考查的针对性较强, 贴近日常工作实际。这样设置题目, 也是为了考查考生是否具备公安系统人员所应具备的基本能力, 从而达到优中选优的目的, 选拔出真正符合国家要求的人民公仆。

面试时间和题量

全国公安机关集中面试, 面试时间一般为 5 天, 同一天面试的岗位题目一样。2017 年以来, 面试总时间为 20 分钟, 基本上是回答 4 题 5 问。每一个问题均单独作答, 但不单独计时, 剩余 3 分钟/ 5 分钟时会有提醒。2020 年以来, 公安系统出题回归传统, 稳定在 4 题 4 问, 20 分钟。

考场安排

安排计时员、记分员、监督员等其他工作人员。考场为考生提供桌椅, 但不提供草稿纸和笔。如果是漫画题, 提供题签; 其余题目均由考官读题。

考务分析

从近年公安机关的面试试题来看 ( 见下图), 它主要考查的题型是组织活动(40%)、现象认知 (21%)、解决问题类 (26%), 总占比 87%。从题型上来看, 以常规题为主, 整体稳定, 偶有考察拓展题型 (漫画题、反驳题), 铁路公安在 2020 年以前出现过视频题, 统考后没再出现; 但就题目内容来说, 与公安系统的工作场景、工作实务密切相关。详细来看, 公安系统的命题规律如下:

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★ 命题特点一: 体现岗位特色, 凸显工作实务

公安面试题密切结合岗位、工作实务体现明显。既包括民警的日常工作状态、思想政治状态、工作中的突发状况、工作技能训练等, 也包括群众违法违规行为的处置等。如列车上有人吸烟, 列车乘务员将这一情况告知给了乘警, 情急之下这名乘客把烟头吃了, 现在已经有人围观拍摄并将视频发布到网上。如果你是这名乘警, 你会怎么办?

★ 命题特点二: 组织活动侧重微观考察

就组织活动而言, 对于活动类型并没有明显偏爱, 调查、宣传、培训、接待、设立机构等各种各样的活动类型都有可能出现。但是, 在提问方式上出现了较大变化。一个变化是设问不再局限于某一个活动类型, 而是变成几个活动类型叠加的复杂类型, 如现在城市建立了十五分钟生活圈, 包含有商场餐饮医疗, 你是当地的辖区的民警, 你怎么做好工作? 【2023 年 4 月 16 日国家公务员考试公安系统面试真题】另一个变化是设问微观化, 常常会问 “你会重点做好哪方面内容”、 “你认为重点是什么” 等等。

★ 命题特点三: 解决问题能力成为考察重点

近几年的执行类题目, 更加注重对于解决具体问题能力的考查。这种类型的题,一个共同的特征是我们无法直接套用某一个所谓 “模板”、固定的 “答题思路” 来作答, 只能根据题干设置的情节, 综合运用人际沟通协调能力、应急应变能力等诸多能力于一体来进行解答才满足题干要求, 体现较强的综合性能力的考察。

试题感知

有单位颁发流动黑旗指出一些部门的不作为, 有人说有利于督促部门, 也有人说这只是表面行为。对此, 你怎么看?

【主要测评要素】综合分析能力

【参考解析】

单位颁发流动黑旗作为一种惩罚和警示机制, 的确能够帮助单位更好地管理干部并以此提高员工的工作效率和工作质量。然而此举在落实的过程中, 还要谨慎一些,考虑得周详一些。

首先, 颁发流动黑旗能提高员工的工作积极性。黑旗的颁发可以让员工认识到自己的错误和不足, 从而激发员工的工作积极性和进取心。员工会更加努力地工作, 以避免再次被颁发黑旗, 从而提高工作效率和工作质量。其次, 黑旗能够规范员工的行为和表现。黑旗的颁发意在规范单位员工的行为,也无形中为他们规定了行为标准, 员工需要按照这些标准进行工作和表现。如此便可以在工作中督促各部门, 从而提高企业的管理水平和工作效率。

再次, 黑旗能够促进员工的自我管理和自我教育。黑旗的颁发让员工认识到自己的短板, 从而自觉地反思自己的行为和表现, 使员工进行自我管理和自我教育, 并努力改进自己的工作能力和素质。

当然, 在执行颁发黑旗的同时, 也应该谨慎处理, 尤其要考虑以下几个方面:其一, 单位颁发流动黑旗需要遵循一定的规定和程序。单位应该对员工的行为和表现进行评估, 并根据评估结果来决定是否颁发黑旗。评估全过程应该公正、客观,不能因为个人喜好或偏见来影响评估结果。此外, 颁发黑旗也需要遵循一定的程序,比如应该告知员工颁发黑旗的原因和期限, 以及如何解除黑旗等。其二, 单位颁发流动黑旗需要考虑到员工的尊严和心理健康。员工是单位的重要资源, 单位应该尊重员工的人格和尊严。颁发黑旗会对员工的心理产生不良影响, 可能会引起员工的抵触和反感。

因此, 单位在颁发黑旗时, 应该考虑到员工的心理健康,避免过度惩罚或伤害员工的情感。第三, 单位颁发流动黑旗需要考虑到对整个组织的影响。黑旗的颁发会影响到员工之间的关系和整个组织的氛围。如果黑旗的颁发不公正或过于频繁, 会引起员工的不满和对领导的不信任, 从而影响到整个组织的稳定和正常运营。因此, 单位在颁发黑旗时应慎重考虑, 避免对整个组织产生负面影响。相信只要黑旗颁发得公平、得当, 一定会发挥其积极作用, 进一步督促各部门的工作从而大幅降低不作为现象的出现。

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