近期，深圳罗马仕科技有限公司的一系列动态引发关注。有传言称罗马仕倒闭，随后公司深夜辟谣，罗马仕CMO也在朋友圈发声表示，公司正经历前所未有的难关，但仍在努力。7月6日凌晨，罗马仕在公司内部系统正式发布《关于停工停产放假通知》，将企业的经营困境摆上了桌面。

一名在罗马仕工作多年的员工讲述了充电宝召回事件发生后自己的状态：这一个月，心情像过山车，从事件爆发时的惊讶，到当客服的无奈，再到最终停工停产，心情很复杂。该员工希望公司能够好转，毕竟他在这家公司工作了很多年，也见证了它的兴盛衰落。

就此次停工停产通知，接近罗马仕管理层的人士表示，轮休的是受停止销售影响的部门，内部讨论的是3C证书一出来就要恢复工作。公司数据显示退货情况严重，周四到周末，公司都在与政府、资方分头沟通。

据多名罗马仕员工表示，7月6日凌晨，公司在内部系统发布了《关于停工停产放假通知》。通知显示，随着市场环境变化和业务发展需要，公司决定近段时间停工停产，自2025年7月7日起持续6个月。除召回事项相关员工外，其余员工停工停产。工资政策方面，首月公司将正常支付员工工资，次月起将依据《广东省工资支付条例》执行。社保公积金将按当地最低工资标准缴纳。公司表示，可能在停工停产期间进行相应调整，并会及时通过企业钉钉与大家联系。

此次停工停产是公司面对现阶段经营挑战和长远发展考虑做出的必要调整，股东会正在积极采取应对措施。员工在接受采访时表示，停工停产通知发布前未获充分沟通，部分员工反映从三月后未见到老板，公司架构变动频繁。此前公司也有减员，后紧急召回支援客服；员工自发倒夜班却无加班费，部分员工对此次停工流程是否合规存在疑问。

谈及后续计划，员工表示会休息两个月，并关注公司3C证书恢复的进度。如果8月底没恢复，就不等了，很有可能最后什么也得不到。但该员工仍希望公司能好起来，毕竟做了很多年，见证了公司的兴盛衰落。

北京京师（成都）律师事务所律师刘诚冬表示，此次停工停产，在员工工资支付方面，罗马仕的做法符合相关规定。但在程序上，应与劳动者协商，就停工停产方案涉及的问题达成合意，签署相关协议等。在社保缴纳方面，虽然企业按最低工资标准缴纳社保在特殊情况下是允许的，但如果员工此前工资高于最低工资标准，企业在停工停产期间未经双方协商擅自降低社保缴纳基数，会影响员工今后的社保待遇，存在侵犯员工社保权益的风险。

刘诚冬强调，企业因经营挑战需要停工停产的，应在停工停产前召开职工大会或职工代表大会，向员工说明原因、预计时长、工资待遇安排等情况，充分听取员工意见，解答员工疑问，让员工感受到被尊重和重视。在停工停产期间，企业要保持与员工的沟通渠道畅通，定期通报企业经营状况和复工复产计划等，及时回应员工关切。企业应如实公开财务状况等信息，让员工了解企业困境，增强信任；与工会或员工代表协商制定合理的薪酬调整方案，共同应对经营困难，确保方案符合法律法规要求。

刘诚冬认为，企业停工停产时平衡“降本求生”与“合规用工”，核心法律原则是公平合理与协商一致。企业有权因经营困难采取措施降低成本，但不能以牺牲员工合法权益为代价，应在法律框架内公平合理地调整用工方式和薪酬待遇等。企业做出任何涉及员工重大权益的决定时，都应与员工进行充分协商，取得理解和认可，达成一致意见，确保企业用工合规，维护劳动关系稳定。

在3C认证监管趋严与经营压力双重影响下，罗马仕这一案例对企业有何警示？刘诚冬分析认为，企业需高度重视产品质量，优化经营策略，避免过度依赖单一营销模式或低价策略；建立健全风险预警机制，提前做好应对准备，避免因突发情况陷入经营困境；重视员工权益保障，在企业经营困难时，依法依规处理劳动关系相关事宜，避免引发劳动纠纷，维护企业稳定和社会和谐。