根据公司的通知，王先生需要减重到150斤才算合格，但他现在有200多斤，因此每个月公司都要扣他500块钱，从2019年11月到现在已经扣了1万多块钱了。

为了达到公司的标准体重，王先生也付出了很多，从以前的一天三顿饭变成一天一顿饭，已经减了30斤，但是现在他实在是减不下去了。

王先生

就此事想咨询下人事部经理

可得到的答案，让他很无奈

问

我体重超标的钱是不是一直这样扣下去了？

答

体重没有恢复正常是要扣钱的。

专家表示，用人单位制定规章制度如涉及惩罚甚至解除辞退的条款是不符合相关法律法规规定的。涉事公司称公司内部会开会讨论，会整改不恰当的规定，之后会和当事人协商处理。

因为“胖”而被扣工资

实在太为难“打工人”了

在职场上

奇葩的规定形式多样

那么

这些花样罚款系列，你能忍几条？

扣工资“奇葩”理由集纳

01

办公室不关门罚款

小张：就职的E公司，公司规定办公室不关门一次罚款50元！且一天最多可以罚3次！办公室一共就三个人，每个人都被罚过，逼着我有了关门强迫症！

02

打扫卫生不干净扣钱

小木就职于某公司，公司要求夏天30℃以上，冬天1℃以下才可以开空调，下午5点之前不许开灯。并且要求每个员工按星期打扫全部卫生，如果玻璃擦不干净、桌面不够整洁等也扣50元。

03

上班时间接电话扣钱

上班时间接私人电话不允许超过5分钟，超过就要扣钱，另外每天去厕所不允许超过三次，员工都不敢喝水。

04

没按单位安排表生二胎！扣！

自从开放二胎政策，有公司就马上调整了自己的管理制度，并列了一张女员工生二胎的时间表，结果怎么着，其中一个女员工意外怀孕，没按公司规定的时间表来生，所以工资就被扣了一大半！

这个世界怎么了？

真的是一言不合就要扣钱么？

员工就该任由公司

以各种奇葩的理由扣工资吗？

公司在什么情况下可以扣工资？

《中华人民共和国劳动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

1、但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，我们的每一分钱

都是受劳动法律法规保护的

我们在付出相应的义务劳动的同时

理应对自己的权利据理力争

拿出法律武器保护自己

你经历过这些奇葩扣工资理由吗？

你曾经被哪一种理由扣了工资呢？

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文章来源：四川观察、潇湘晨报、华律网等

编辑：王河燕

主编：王萍