公开信息显示，郑凤是北京邮电大学信息与通信工程学院通信网教研中心、网络体系构建与融合北京市重点实验室教师，曾在国内外核心期刊和会议发表论文40余篇，出版编著两本，主讲数字信号处理，数字电路与逻辑设计课程。

这封举报信长达23页，信中罗列诸多导师的“师风师德”问题，并称部分举报信内容有录音为证。举报人则是上述老师指导的2022级、2023级硕士。学生主要指出导师存在情绪暴力、侮辱学生、克扣待遇、不合理的加班、缺少学术指导等问题。

信中称，研究生经常被郑凤安排做很多超出学习和研究范围的事，例如为该老师的女儿做作业、接送上下学、在其女儿参加重要考试时为其作弊、助其女儿参加创新比赛等。

此外，举报人称郑凤存在侮辱与谩骂学生等问题，致使学生承受了巨大的身体和精神压力，不少人出现了生理和心理问题，如被诊断出患有抑郁症、焦虑症等。

学生还提到郑凤克扣薪资待遇。2023年2月，2022级10位研究生被安排到“联合培养基地”实习，合同月薪为5000元。但此后实习工资变为1500元，剩下的3500元据称作为奖励发放。直到今年4月6日，学生仍未收到奖励。

与此同时，学生对该老师的学术能力与教学能力也提出了质疑，认为其在科研上指导不足，且近两年开设的研究生课程，PPT及讲稿全部由学生完成，长期由学生讲课。

由于郑凤以开题、毕业等节点进行威胁，学生们往往不敢对其安排提出异议。

值得关注的是，学生还在信中提及郑凤作为保密人员，但并不遵守保密规则。北邮官网显示，郑凤的研究方向包括无线通信、未来网络。作为主要研究人员参与国家及省部级、企业合作项目三十余项。

对于上述举报内容，界面教育致电北京邮电大学宣传部及信息与通信工程学院寻求回应，电话均未接通。

21世纪教育研究院院长熊丙奇告诉界面教育，如果举报内容属实，北邮老师的行为已经违反了《《研究生导师指导行为准则》。

2020年11月，教育部印发《研究生导师指导行为准则》（下称《准则》）明确指出，研究生导师是研究生培养的第一责任人，个别导师存在指导精力投入不足、质量把关不严、师德失范等问题。制定导师指导行为准则，划定基本底线，是进一步完善导师岗位管理制度，明确导师岗位职责，建设一流研究生导师队伍的重要举措。

“不得要求研究生从事与学业、科研、社会服务无关的事务，不得违规随意拖延研究生毕业时间。”《准则》明确要求，研究生导师精心尽力投入指导，正确履行指导职责，合理指导研究生学习、科研与实习实践活动。

与此同时，研究生导师应严格遵守学术规范，对与研究生联合署名的科研成果承担相应责任。不得有违反学术规范、损害研究生学术科研权益等行为。

经费方面，《准则》要求研究生导师要严格管理经费使用，按规定为研究生提供相应经费支持，确保研究生正当权益。不得以研究生名义虚报、冒领、挪用、侵占科研经费或其他费用。

此外，不得侮辱研究生人格，不得与研究生发生不正当关系。应与研究生构建和谐师生关系，关注研究生学业、就业压力和心理健康，建立良好的师生互动机制。

教育部相关负责人介绍称，教育部将把导师履行《准则》的情况纳入学位授权点合格评估和“双一流”监测指标体系中，对导师违反《准则》造成不良影响的，将严格限制招生计划、限制申请新增学位授权。情节严重的，将按程序取消相关学科的学位授权。

就在今年1月，华中农大11名学生也曾联合举报该校黄姓教授存在篡改数据、编造实验结果等学术不端行为。当时学生提供的举报材料长达125页，列举了黄姓教授指示学生在科研实验中进行数据篡改、重复使用、编造数据，以及操纵同行评审、克扣学生劳务费、打压学生、论文不当署名、教材编写造假等行径。

一个月后，华中农业大学官方微博发布了《关于我校教师黄某某学术不端等问题调查处理的情况通报》，对涉事导师黄某某撤销校内一切职务、解除聘用合同，报请撤销其教师资格。

熊丙奇表示，上述事件也反映出，研究生导师和学生之间的权力关系不平等，学生处在相对弱势的地位，需要引起注意。