人物简介
徐裕龙，2015年1月被任命为江西省上饶市玉山县工业园区管理委员会主任（县处级），试用期一年。
2017年3月，上饶市人民政府发出通知称，根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，经组织考察，试用不合格，决定取消徐裕龙试任的玉山县工业园区管理委员会主任职务，按试用期任职前职级管理。
试用不合格被取消职务
4月17日，新华网、澎湃新闻、江西当地的《信息日报》等媒体注意到了江西上饶市政府发布了的《上饶市人民政府关于取消徐裕龙同志试任职务的通知》。官员因试用不合格被取消试用职务，这种情况并不多见，所以迅速受到舆论关注。
江西玉山工业园区成立于2002年7月，是江西省首批18个重点工业园区之一。在担任玉山县工业园区管理委员会主任之前，徐裕龙的职务是有着“赣东第一镇”之称的岩瑞镇党委书记。从2015年1月到2017年3月，徐裕龙担任玉山县工业园区管理委员会主任两年多。2015年5月，江西省人民政府办公厅发文，同意江西玉山工业园区更名为江西玉山经济开发区。正是在他担任工业园区管委会主任期间，宣读了省政府办公厅关于“工业园区”更名为“经济开发区”的公函。
在2015年1月上饶市政府发布的任免名单中，共涉及9人的任职信息。除徐裕龙被任命为玉山县工业园区管理委员会主任外，还包括其他8位领导干部的任免信息，试用期均为一年。2016年3月，上饶市人民政府发布了《上饶市人民政府关于赵庆华等同志正式任职的通知》，与他同期任命的其他8位干部全部“转正”。2017年3月，徐裕龙最终被取消试用职务，说明其试用期间的考核不合格。
当地媒体查阅玉山经济开发区官网发现，3月20日上午，徐裕龙仍以经开区党工委副书记、管委会主任参加会议，而在下午，玉山县县委书记到玉山经开区调研有色金属企业时，在陪同人员中已不见徐裕龙踪影。
干部考核有制度
官员试用不合格被取消职务，虽然少见，但并非孤例。同样在江西上饶，2016年5月上饶市政府曾发布消息：取消陈建华试任的上饶市葛仙山风景名胜区管委会主任职务，按试用前职级管理。试任上饶市葛仙山风景名胜区管委会主任前，陈建华担任弋阳县发改委主任。2015年10月，因在项目上存在“报大建小”的问题，上饶市纪委曾对原弋阳县发改委主任陈建华等4名领导干部进行诫勉谈话。
公务员“能上能下”，其依据是《党政领导干部选拔任用工作条例》。提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。具体到各地的实施细则，也都有相关规定。
2015年7月，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，领导干部“能上能下”已经在制度中明确。即使是通过了试用期考验，有违法违纪、被问责追究、年度考核不合格、干部群众评价不高等情况，都有可能被免职，对被问责领导干部的任用和复出也有具体规定。例如，2017年4月7日，广州市纪委监察局网站通报称，广州市政府国有资产监督管理委员会副主任孙雅娟涉嫌严重违纪，正接受组织审查。媒体注意到，孙任职刚满一年。2016年3月31发布任免通知显示，她被任命为市国资委副主任，试用期一年。
干部试用不合格取消职务不足为奇
干部任职试用期本不应是“保险箱”
在现实中，除了少数干部出现重大失误或严重违纪，引发媒体和舆论关注外，很少有干部因为考核不合格而被免职。如果干部任职试用成了走过场，进入试用期就等于进了“保险箱”，这有悖于我们实行任职试用期制度的初衷，不利于干部选拔任用工作。究其原因，一方面在于有的组织部门存在顾虑思想，认为干部试用不合格是对干部选拔任用工作的否定，说明组织部门知人不深、识人不准、用人不当，害怕影响自身的形象。同时，一些单位的同志奉行“老好人主义”，不愿或不敢得罪新来的领导，在试用期考核时报喜不报忧，评功不摆过，令上级无法了解真实情况。
对此，有关部门必须端正思想，摒弃顾虑，切实担负起责任，对试用期干部作出实事求是、客观公正的评价，真正做到能者上、平者让、庸者下。在考核中要注意方式方法，将评判权和决定权交给群众，借助群众的雪亮眼睛识人善任。（《新华每日电讯》）
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来源：福建日报
编辑：尚漳浦
