近日，打开热搜话题榜时“996 007 为何屡禁不止”的话题冲击了源妹儿幼小的心灵，真是听者伤心，闻者落泪
“996、715、007……一串串代号在互联网频繁出现，共同指向讳莫如深的超时加班现象。为了劳动者“体面工作、幸福生活”，3月以来，多省份开展集中整治超时加班行动，向“996”说不。整治效果如何？畸形加班又如何纠偏？”
近年来，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，“996”“007”流行，让职工不堪重负，由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。
一位28岁互联网工程师吴某在公司突发疾病，后抢救无效离世
“某站员工春节值班猝死”登上热搜
这一条条令人痛心的新闻，再一次将“超时加班”的问题成为了我们讨论的焦点
常说的996，007究竟指的是什么
996：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度
007：当日0点到次日0点，一周七天不休息，因为没有固定工作时间的限制，需要连续上班或难以按时上下班
但其实它们更是代表着现下各大企业盛行的一种加班文化，互联网企业极具代表性
程序员“996”现象的原因
1.毫无征兆的bug和责任心。工作日加班1.5倍工资，周末双倍，节日当天三倍（啊，肯定不是为了加班工资......)
2.互联网行业的特殊性，决定了更新换代必须快的前提下还只能用同一批人。一个程序员两个月能做完的事情，两个程序员一个月通常做不完。所以很多时候无法通过增加人手来解决进度问题，只能通过加班实现。
网络上，关于程序员加班的段子也是屡见不鲜
以及这样的
值得欣慰的是，今年3月以来，北京、山东、湖北等至少9省市的人社部门集中出台通知，聚焦超时加班易发多发重点行业企业，集中排查整治超时加班问题。
在此背景之下，有的公司已取消“996”“大小周”制度，有的上线连续工作4小时休息提醒，有的要求员工准时下班，有的对加班员工进行调休等
看到此，源妹儿希望：未来可期！
