总之就是一句话：曾经广受追捧的“海归”人才，近些年来在国内就业时常常会遇到一定阻力。一时间，这份报告得到了多家媒体的转发，“海归”是否已经不再吃香，留学还是不是好的选择，再次成了年轻人中间的热点话题。

乍一看，小编还窃窃自喜，感觉出国留学也没啥用呀？这回国来不还是拿着平均水平的薪资吗？

可在仔细品读，问题就来了。这里说的三成留学生是属于初次就业的学生，就如国内的应届生一样，薪资即使不高，但你按不住他们后期的增值呀！殊不知当他们能沉下心来融入国内职场，工作一年后，海归的平均年薪增加到了8.3 万元；工作3年后则能拿到13万元左右的年收入；而拥有5年以上工作经验后，平均年收入则高达32.7万元。因为根据统计，海归在2-3年工作之后，增值速度是本土学生的几倍，薪资成倍上涨都是有可能的，因此不要太过纠结第一份工作的薪资，一旦在国外积累的语言优势和国际化视野与国情有效融合，海归的竞争力就显露出来了。

现下出现留学生初次就业薪资低的状况，可能有以下情况：

一、留学生当下归国过多

近几年，国内生活水平好了，有条件的家庭纷纷送子女出国深造，留学数量上涨。而当且赶上国内发展迅猛，故而吸引了大批出国深造、学成归来的高才生，而国内企业一时间无法消化掉。

二、专业知识不扎实、缺乏工作经验

如今“快餐式留学”盛行，在缩短学时的同时，意味着学费投入的降低，但是这类课程的教育质量参差不齐，操作也更加商业化，使得文凭的含金量大打折扣，也让企业宁愿选择那些专业知识扎实、有实习经验且英语流利的本土大学毕业生。

三、归期不逢时

海归容易错过企业校招季、缺乏相关工作经历、和国内名校比，海归处于劣势。

四、企业更看重员工的发展空间

现在的企业非常理智，重能力，海归已经不是稀缺“品种”了，所以把重心放在发展空间上，要看发展空间。所以在同等条件下海归比本土学生会薪资不会高太多。

综述下来，小编想说：三成海归年薪不到10万说明了啥？其实啥也说明不了！

所以大家就不要再这上面找优越感了，俗话说：吃不到葡萄说葡萄酸，可能就是这个道理。

就像国内一直在喊的：学历无用论。

谁谁谁没上过大学，如今照样挣大钱，手下全是硕士博士！

谁谁谁卖煎饼果子、麻辣烫，月入两三万，买了三套房了！

谁谁谁初中都没毕业，做网络主播、打游戏，月入几十万！

这些传奇故事，几乎每隔一段时间就会在网络刷爆一次，可他们不过凤毛麟角罢了，更多的人都在烈日下的工地里和工厂的流水线上讨生活。

当国内每次高喊抵制日货、韩货...国外产品时，看看那些人喊得最响——部分民众和屌丝人物。再看看那些人还在用着国外的产品——大多老板、社会精英。为什么？——层次！（不得不说国外的某些产品确实比国内的好。）

所以，现在很多明白道理人，都会提高自身学历或是子女的教育，而在职教育的盛行也不是没有道理的，现在针对老板的高级研修班、总裁班等比比皆是，对于一些公司高层在职MBA颇受青睐。即使公司小白有的也会读个中外合作办学在职硕士、博士之类国外文凭来镀个金！

未来不在是您和谁玩，而是您在哪个圈子“混”！

三成海归年薪不到10万说明了啥？还真就啥也说明不了！