当地时间8月28日，可口可乐公司宣布重组其业务以实现未来增长的战略步骤。“为尽可能减少该结构性变化带来的影响”，可口可乐公司同时宣布了一项自愿离职计划，为符合条件的员工提供可选的离职方案。

该计划将提供更好的补偿方案，并将首先提供给美国、加拿大和波多黎各的约4000名在2017年9月1日或之前入职的员工（以最近一次入职的日期计算）。

可口可乐公司同时指出，类似的计划将在全球其他国家/地区实施。自愿离职计划预计能够减少非自愿离职的人数。公司的全球离职补偿金总额预计为3.5亿美元至5.5亿美元。

“我们在转型之路上已躬耕多年。运营模式的调整将改变我们的营销方式，以推动更强劲的增长，并使我们的执行力更贴近客户和消费者”，可口可乐公司董事会主席兼首席执行官詹鲲杰（James Quincey）表示。

另詹鲲杰（James Quincey）强调“与此同时，我们将聚力发展那些强大的品牌，推行创新有道策略。在进行这些变革的同时，我们也在不断地优化组织架构，包括对团队结构的重要调整”。

据可口可乐公司提供给南都记者的资料，可口可乐公司将成立全新运营事业部，专注于区域和地方执行，并与全球五大品类领导团队密切合作，将创意快速规模化。

与此同时，可口可乐运营事业部公司将简化组织架构，将目前的业务单元和团队改组为9个全新的运营事业部。可口可乐称其新成立的各运营事业部将高度互连，结构上更具一致性，避免资源浪费并能够更快地推广新产品。

值得注意的是，可口可乐同步还宣布成立平台服务组织，其称该平台服务组织致力于为运营事业部、品类和职能部门提供服务，致力于在全球范围内提升效率，及规模化的交付能力。平台服务组织提供的服务其中包括：数据管理、消费者分析、数字商务和社交/数字中心。

南都记者注意到，受疫情影响，可口可乐公司第二季度财报，营收71.50亿美元，同比下降28%。净利润为17.8亿美元，同比下降33%；每股收益为0.41美元，同比下降32%。经季度调整后，可口可乐每股盈利同比下滑33%至41美分。

南都记者 马建忠 钱小莉 实习生 余佩掀