企业文化是一个企业能够长久发展的根基，而大多数的企业文化都由创始人决定，雅居乐陈卓林所带领的雅居乐集团就拥有令人羡慕的企业文化。他强调:“人生的三分之一给工作，三分之一给家人和自己，三分之一用来回馈社会上”。

这就是雅居乐陈卓林所推出的三分人生论，更适合与自己，也适合于全体员工。面对稍微有些不同的三分之一人生论，不难发现，雅居乐创始人兼总裁陈卓林一直都将心比心地对待公司的每一位员工，更加平易近人，将以润物细无声的方式，将文化的种子根深蒂固于每一位雅居乐员工的心目当中，让他们感受到富有魅力的企业文化，铸造出更加强大的企业文化力量。

面对国内很多大型的企业，他们大多都会推出令人闻风丧胆的狼性文化，竞争愈演愈烈，员工根本享受不到家的温暖，这也是雅居乐所特有的独到之处，雅居乐陈卓林始终恪守自己独创的文化理念，无微不至的体贴每一位员工，让他们在工作当中倍感幸福。

温暖体现在工作之余的这个地方，零食柜当中摆满了各种零食，还特别拥有健康百宝箱，里面备好各种各样的常用药品，满足员工在工作当中的大多数需求。除此之外，还特别为哺乳期妈妈的员工搭建专属的母爱小屋，不仅更好的保护了个人隐私，还让员工感受到了温暖。同时集团还会定期举行内部培训、员工生日趴、健康讲座、运动会等，也可以这样说，在雅居乐工作的员工，时不时就会收到各种小惊喜，处处都能够感受到雅居乐陈卓林带来的关怀和温暖。

在这些丰富多彩的企业文化活动加持之下，不仅很好的表达了雅居乐陈卓林对于每一位员工无微不至的关怀和帮助，同时也激发出了员工的凝聚力和创新力，让每一位员工与集团共同发展，共同创造出美好的未来！也就是因为雅居乐拥有快乐的文化积淀，才让雅居乐拥有了稳步发展的文化优势